Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.10.2025-30.09.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-10)=0,0676
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.010.2025-07.10.2025 - 7
3) перемножємо отримані показники 0,0676х 7 =0,47 = 0 к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом.
Тобто працівнику не належить відпустка за такий відпрацьований період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!