ТАк, потрібно. Адже відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Тобто період оплачуваної відпустки зараховується до відпускного стажу. І відповідно за цей період у працівника "набігли" календарні дні щорічної основної відпустки, за які слід виплатити компенсацію при звільненні

Раді допомогти, звертайтесь ще!