Так.

Якщо ініціатор скасування суміщення робтодавець, коли суміщення не встановлювали на конкретний строк, то потрібно йти шляхом зміни істотних умов праці. Скасувати суміщення, встановлене на невизначений строк, роботодавець може за своєї ініціативи тільки, якщо попередить працівника про зміну істотних умов праці.

Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

Процедура описана в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Скасувати суміщення можна і за заявою працівника. У такому разі повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!