Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника здійснюється згідно з п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 . Підставою для видання Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника є копія свідоцтва про смерть, яку зазвичай надають родичі працівника. Якщо це мати, то, крім її паспорту, щоб довести родинний звʼязок, треба додатково надати копію свідоцтва про народження померлого працівника.

УВАГА! Дата припинення трудового договору — це фактична дата смерті працівника

При цьому наказ про припинення трудового договору видається поточною датою — після отримання роботодавцем документа, що підтверджує смерть працівника.

Копію наказу, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, трудову книжку працівника (якщо вона зберігається у роботодавця) необхідно видати матері. Їй виплачують суми зарплати та компенсації за невикористані дні відпусток, що належали померлому працівнику (ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 та ч. 6 ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 ). Якщо мати не має банківської картки, виплата буде здійснюватися або з каси, або за заявою матері банківським переводом без відкриття рахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!