Вітаю! Потрібно прийняти на роботу працівника слюсарем з ремонту колісних транспортних засобів на повний оклад та водієм автотранспортних засобів на пів ставки з матеріальною відповідальністю. Як краще прийняти, слюсарем як на основну роботу а водієм за внутрішнім сумісництвом чи можна водієм за сумісництвом з доплатою 50% і зробити договір матеріальної відповідальності як на водія? Чи можна взагалі матеріально відповідального працівника брати за суміщенням?

Вітаю! Листок непрацездатності мобілізованого працівника надійшов в кабінет ПФУ роботодавця. Чи зобовязаний роботодавець даний листок брати до розгляду?

Мобілізований працівник демобілізувався в 2026 році, знову взятий на облік в ТЦК, як військовозобов'язаний. Вирішив звільнитися. Станом на 01.01.2026 його не було в списках персонального військового обліку. Чи треба його вносити в списки персонального військового обліку в 2026 році?

Чи можна звільнити посадову особу ОМС відповідно до п. 8-3 ст. 36 КЗПП України, якщо працівниця з березня 2022 року відсутня на роботі, на зв'язок не виходить. З її сторінок із соц. мереж відомо, що вона постійно працює і проживає в Польщі. У вересні 2025 року, приходила жінка із довіреністю від цієї працівниці, в довіреності була зазначена вимога звільнити її, а представниці видати трудову книжку. Але в довіреності невірно було вказано назву органу місцевого самоврядування, тому звільнити ми її не змогли. Після того на зв'язок більше не виходить. Якщо працівниця надішле заяву на звільнення за власним бажанням електронною поштою, без накладання КЕП, чи можна взяти таку заяву до виконання?

Добрий день, шановні. Питання: Із набранням 14.06.2025 чинності Законом України від 01.05.2025 №4412-IX«Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412) змінені правила запровадження призупинення дії трудового договору. Працівники перебувають у простої з травня 2022 року. З січня місяця 2026 року керівник планує призупинити дію трудового договору з ними. Якщо працівник напише заяву про призупинення, наказ буде діяти до дня припинення або скасування воєнного стану чи тільки до 14 березня?

Чи зберігається за працівником право на другий день відпочинку після здавання крові, якщо про факт донації він повідомив роботодавця вже після процедури та надав підтвердні документи? Як діяти роботодавцю, якщо такі документи подано не відразу після донації, а через певний час?