Kadroland | Відео Галина Казначей

Точна відповідність

Нові

Популярні

За вподобаннями

За коментарями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Усі теми

Excel

M.E.Doc

Архівація документів

Випробувальний термін

Відповідальність

Відпустки

Військовий облік

Воєнний стан

Дія

Звільнення

Кадрові документи

Класифікатор професій

Лікарняні

Особливі працівники

Охорона праці

Перевірки

Прийняття на роботу

Робочий час

Скорочення

Трудова книжка

Умови праці

Нові

Популярні

За вподобаннями

За коментарями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Галина Казначей

Очистити фільтр

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

0(0)

134

ВА

Валентина

Чи може начальник відокремленого структурного відділу зі статусом юридичної особи ОМС призначати ( звільняти) у відділ посадових осіб ?…Ще

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(7)

379

НЦ

Наталія Ц.

Добрий день. Чи правомірно не надавати відпустку без збереження заробітної плати, посилаючись на наявність у організації критичності, мовляв, що якщо давати працівникам ці відпустки - зніметься критичність.…Ще

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(5)

254

ЕН

Елена Николаевна

Добрий день! Чи потрібно відправляти до ПФУ скани трудових книжок працівників, у яких до 2004 року не було трудового стажу, тобто вони ще не працювали, не навчались? Чи необхідно абсолютно відсканувати та відправити трудові книжки абсолютно всіх працівників? Дякую!…Ще

Професія. Кадровик з нуля до профі: прийняття, звільнення, відпустки, військовий облік

Придбати

4.9(7435)

67778

194

Кадрові наслідки скасування ГКУ: штатний розпис, зміна організаційно-правової форми підприємства

Придбати

5.0(5)

271

Коментувати

Бронювання: проблеми квоти, нові критерії та (не)підтвердження критичності

Придбати

5.0(9)

535

НЛ

Ланцевич Наталія Миколаївна

Прошу надати посилання на пункт Постанови №76, яким передбачено обов’язок підприємства анулювати бронювання військовозобов’язаного як КБВ у випадку, якщо на момент бронювання він не перебував у трудових відносинах з підприємством, але згодом був працевлаштований. Зі слів лекторки, після працевлаштування такого військовозобов’язаного КБВ його необхідно повторно забронювати вже як працівника. Водночас звертаю увагу, що під час первинного бронювання як КБВ (без наявності трудових відносин) вимоги чинного законодавства були дотримані.…Читати відповідь

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(3)

272

ВА

Валя

Працівник мати трьох дітей до 15 років.Вона перебувала у відпустках по догляду з 2014 року по 2024 рік, далі відпустка без збереження до 6 років до 2025 р.Друга дитина народилася в 2017 році. В 2025 році вийшла на роботу. За який рік вона має право взяти відпустку додаткову, як мати двох дітей. Чи правильно , що відпустки ці не враховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку.Адже пологову відпустку оформляли лише раз на початку.Діти народилися 2014, 2017, 2019 по.…Ще

(Не)скасування штатного розпису з 28.08 & Аудит трудової до сканування, зміни до наказів, табеля, П-2: поради, правила та приклади

(Не)скасування штатного розпису з 28.08 & Аудит трудової до сканування, зміни до наказів, табеля, П-2: поради, правила та приклади

Придбати

5.0(12)

445

Коментувати

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(4)

237

ДА

Дарія

Працівниця змінює прізвище у зв’язку з реєстрацією шлюбу. Відповідно до усталеної практики, у шапці заяви про зміну прізвища зазначають прізвище, яке було до укладення шлюбу. Однак юридично на момент подання заяви роботодавцю працівниця вже має нове прізвище, що підтверджується паспортом. Можливо правильніше все ж таки оформлювати заяву із зазначенням нового прізвища у шапці?…Ще

Кадрово-облікові документи: особова справа, особова картка П-2, табель і електронне ведення

Придбати

4.9(513)

6569

ЯМ

Меньшикова Яна Олександрівна

Щиро Дякую Вам за курс)…Читати відповідь

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(5)

389

CР

РОМАНОВА Cвітлана

Як правильно без помилок звільнити працівника за прогули?…Ще

Важливі зміни у трудовому законодавстві за I півріччя 2025 та як лікарняні вплинули на ЗП критичних підприємств

Важливі зміни у трудовому законодавстві за I півріччя 2025 та як лікарняні вплинули на ЗП критичних підприємств

Придбати

5.0(9)

574

Коментувати

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(5)

341

Borodai Oksana

Працівниця написала заяву про внесення змін до облікових та бухгалтерських документів та трудової книжки. В підтвердження надала рішення суду про розлучення, в якому зазначено, що їй змінено прізвище, паспорт, ідентиф. код. Який документ зазначити на титулі трудової книжки як підставу для зміни прізвища?…Ще

Щорічна відпустка, соцвідпустка на дітей, відпустка УБД: оформлення, тривалість, строки для оплати

Придбати

5.0(4)

492

ЯМ

Меньшикова Яна Олександрівна

Щиро Дякую Вам)Все чітко, ясно і зрозуміло ❤️❤️❤️…Читати відповідь

Кадрові документи – особова картка П-2, особова справа, табель: аудит, правила ведення та внесення змін

Придбати

5.0(3)

291

БО

Богдана

Добрий день. Якщо особова картка П2 зараз не є обов'язковою і особові картки ведуться в довільній формі, то чому не можна до прикладу прибрати з типової форми фото чи відомість про військовий облік?…Читати відповідь

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(1)

276

ТМ

Тетяна Миколаївна

Добрий день! У посадовій інструкції необхідно вказувати посаду та відділ (наприклад: провідний інженер відділу експлуатації технологічного обладнання) відповідно Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів ... № 7. Якщо цього працівника переводять/переміщують в інший відділ, то у посадовій інструкції вказують посаду "Провідний інженер відділу електрообладнання". Вірно? Наперед дякую за відповідь!…Ще

Скасування Класифікатора професій: як тепер утворювати назви посад і посадові інструкції

Придбати

5.0(5)

2891

ВА

ВАЛЕРІЙ

Чи вести військовий облік працівників за сумісництвом…Читати відповідь

Зміни до Закону № 2136: кого не можна звільнити, як обмінюватися контактами і на скільки можна призупинити трудовий договір

Зміни до Закону № 2136: кого не можна звільнити, як обмінюватися контактами і на скільки можна призупинити трудовий договір

Придбати

4.5(2)

174

Коментувати

Прийняття на роботу: заява та наказ за ДСТУ 4163:2020, ВОД, автобіографія, П-2, особова справа

Придбати

4.7(8)

478

ТЕ

Тетяна

Ну така собі рекомендація з приводу того, що не подали своєчасно оперативні відомості при прийнятті - подати скасовуючу і знову прийняти (1:04 хв). Зовсім не згодна.…Читати відповідь

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Придбати

5.0(5)

267

ОП

Присіч Орина Георгіївна

Добрий день. Скільки надається днів відпочинку за донацію крові, якщо після здачі крові працівник в цей день був на роботі? Чи має термін давності надання додаткового дня відпочинку за донацію крові, якщо працівник здав кров в 2023 року? Просить приєднати цей день до щорічної відпустки у 2025р.…Ще

Усі відео109

Безкоштовно7

Новинки2

Дивіться скоро1

Популярне зараз2

Обрані0

Категорія

Консультації лекторів33

Вебінари та семінари58

Відеокурси7

Оnline-школи1

Професії5

Відеоблоги4

Мінікурси0

Теми

1С0

Excel3

M.E.Doc1

Архівація документів2

Випробувальний термін2

Відповідальність12

Відпустки56

Військовий облік17

Воєнний стан17

Дія2

Електронний кабінет0

Звільнення46

Кадрові документи66

Класифікатор професій4

Лікарняні11

Особливі працівники17

Охорона праці1

Перевірки11

Прийняття на роботу11

Прогул0

Робочий час46

Скорочення1

Трудова книжка46

Умови праці4

Лектори

Даніл Сербін0

Анастасія Луук0

Тетяна Крупа0

Павло Дживак0

Олена Загорецька0

Ольга Самофалова0

Світлана Лістрова0

Наталія Канарьова0

Вікторія Поліщук3

Галина Казначей109

Ірина Житкова0

Ганна Лисенко5

Лідія Басмат0

Людмила Смердова8

Олександр Смирнов0

Олена Габрук2

Ольга Хільчук6

Таїса Виговська0

Тетяна Гуль7

Тетяна Донець8

Тетяна Мойсеєнко1

Ірина Губіна1

Антон Янко0

Катерина Скрипкіна0

Тетяна Шолкова1

Олена Коновалова0

Володимир Дрозд0

Дарʼя Тарасенко0

Вікторія Величко1

Надія Йолкіна0

Надія Шуляк0

Богдан Янків0

Катерина Поліщук0

Олександр Денисенко0

Ірина Романенко0

Анна Зайцева0

Олександр Корчак0

Лариса Стірська1

Наталія Кухта0

Наталія Вовченко0

Андрій Сухов0

Галина Морозовська0

Наталія Брожко0

Любов Романчук0

Олена Чубар0

Володимир Тетерук0

Євгенія Невмержицька0

Ілона Ільящук0

Анна Іванова0

Світлана Нежильська1

Ліана Кириленко0

Тимур Алієв2

Яна Ярошенко11

Юлія Корнійчук0

Ірина Шеремета0

Юрій Рашкевич0

Юлія Видиборець0

Інна Маніленко1

Євгеній Лежанін0

Світлана Матвєєва0

Тарас Шарий0

Тетяна Ходіневич0

Олівія Браток0

Тетяна Хмель0

Ірина Літвінчук0

Надія Войналович0

Яніна Луців0

Анна Соловйова0

Василь Циганенко0

Інші1

Відеонавчання

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Професія. Кадровик з нуля до профі: прийняття, звільнення, відпустки, військовий облік

Кадрові наслідки скасування ГКУ: штатний розпис, зміна організаційно-правової форми підприємства

Бронювання: проблеми квоти, нові критерії та (не)підтвердження критичності

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

(Не)скасування штатного розпису з 28.08 & Аудит трудової до сканування, зміни до наказів, табеля, П-2: поради, правила та приклади

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Кадрово-облікові документи: особова справа, особова картка П-2, табель і електронне ведення

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Важливі зміни у трудовому законодавстві за I півріччя 2025 та як лікарняні вплинули на ЗП критичних підприємств

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Щорічна відпустка, соцвідпустка на дітей, відпустка УБД: оформлення, тривалість, строки для оплати

Кадрові документи – особова картка П-2, особова справа, табель: аудит, правила ведення та внесення змін

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Скасування Класифікатора професій: як тепер утворювати назви посад і посадові інструкції

Зміни до Закону № 2136: кого не можна звільнити, як обмінюватися контактами і на скільки можна призупинити трудовий договір

Прийняття на роботу: заява та наказ за ДСТУ 4163:2020, ВОД, автобіографія, П-2, особова справа

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Підвищення кваліфікації

Популярне

Календар кадровика

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Професія. Кадровик з нуля до профі: прийняття, звільнення, відпустки, військовий облік

Кадрові наслідки скасування ГКУ: штатний розпис, зміна організаційно-правової форми підприємства

Бронювання: проблеми квоти, нові критерії та (не)підтвердження критичності

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

(Не)скасування штатного розпису з 28.08 & Аудит трудової до сканування, зміни до наказів, табеля, П-2: поради, правила та приклади

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Кадрово-облікові документи: особова справа, особова картка П-2, табель і електронне ведення

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Важливі зміни у трудовому законодавстві за I півріччя 2025 та як лікарняні вплинули на ЗП критичних підприємств

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Щорічна відпустка, соцвідпустка на дітей, відпустка УБД: оформлення, тривалість, строки для оплати

Кадрові документи – особова картка П-2, особова справа, табель: аудит, правила ведення та внесення змін

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Скасування Класифікатора професій: як тепер утворювати назви посад і посадові інструкції

Зміни до Закону № 2136: кого не можна звільнити, як обмінюватися контактами і на скільки можна призупинити трудовий договір

Прийняття на роботу: заява та наказ за ДСТУ 4163:2020, ВОД, автобіографія, П-2, особова справа

Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Складаєте графік відпусток? 10 правил, щоб нічого не пропустити

Календар кадровика

Зміни до Закону № 2136: кого не можна звільнити, як обмінюватися контактами і на скільки можна призупинити трудовий договір