працівник - сумісник приніс паперовий листок непрацездатності. також надав довідку з основного місця роботи про те, що за даним листком непрацездатності за основним місцем роботи виплату не отримував. Питання : чи має право працівник відділу кадрів підприємства, на якому працівник працює за сумісництвом заповнювати зворотню сторону листка непрацездатності? Дякую

Чи може головний бухгалтер крім виконання своїх посадових обов"язків і в той же час виконувати обов"язки фахівця з публічних закупівель?

Працівник працює за основним місцем роботи інженером а з 2.05.24 ще й за внутрішнім сумісництвом інженером з охорони праці. Чи потрібно було подавати повідомлення до податкової інспекції про прийнятих працівників з категрією 2? якщо не потрібно як правильно вийти з даної ситуації ?

Вітаю! Ми ТОВ, працюємо 5-денку по 8 годин, убота-неділя вихідні. Виникла виробнича необхідність прийняти водія на індивідуальний графік, де середа і неділя вихідні. В заяві і наказі прописано, що прийняли з окладом 10000 ЗА МІСЯЦЬ. Ваші консультанти підказали, що порушення тут немає.У квітні кількість роб.днів такого водія співпала з іншими співробітниками - 22 роб.дні, у травні календар "ліг" так, що у всіх 23, а в нього 22 р.дні, у червні навпаки - у всіх 20 р.днів, а в нього 21.Зп ЗА МІСЯЦЬ?

Продовження питання про водія. Отримали коментар від ваших лекторів, але не дуже розібралися. Думали, якщо вказано зп ЗА МІСЯЦЬ, то при повному відработаному місяцю - буде однакова зарплата, незалежно від того, як "ліг" календар. І будь/, ласка, допоможіть розрахувати зарплату такого водія, якщо в нього, наприклад, 3 днів відпустки у червні з 6 по 8 червня. Як розрахувати робочі дні і дні відпуски?

Вітаю! Підкажіть будь ласка, як бути з працівником, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох річного віку і проживає за кордоном та відмовляється оновлювати свої дані як військовозобов"язаний. Дякую за інформацію і Вашу чудову платформу!

Коли подавати повторний запит на визнання підприємство важливо критичним.

Запитує кадровик. 1. Працівнику надано щорічну основну відпустку за період роботи 02.03.2023-01.03.2024р. Чи потрібно робити розрахунок днів до 31.12.2023р. і з 01.01.2024р .при наданні відпустки.
 2. Чи розрахунок днів робиться коли працівник переведений з посади на іншу посаду, кількість днів щорічної відпустки різні. Наприклад перша посада 24 к.дні, на яку переведено 42 к.дні. З першої посади є ще невикористані дні відпустки. Дякую.

працівник через резерв оновив дані та отримав військово-обліковий документ з кюаркодом,але в ноьму не має звання та ВОС,стоїть прочерк. Дійсний такий ВОД ?

Вітаю! Хто заповнює 1й аркуш картки П-2 : робітник чи кадровик?

Фахівець з публічних закупівель відбуваєу відрядження по посаді за сумісництвом ( інженер з ОП), працює за сумісництвом з 8,00 до 12,00, а з 13,00 до 17,00 фахівець і з18,00 до 21,00 дистанційно фахівець. Табелювати з охорони праці - відрядження, а фахівець 8 годин? Дякую.