Добрий день. Чи правомірно не надавати відпустку без збереження заробітної плати, посилаючись на наявність у організації критичності, мовляв, що якщо давати працівникам ці відпустки - зніметься критичність.

Добрий день, шановні. Питання: Із набранням 14.06.2025 чинності Законом України від 01.05.2025 №4412-IX«Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412) змінені правила запровадження призупинення дії трудового договору. Працівники перебувають у простої з травня 2022 року. З січня місяця 2026 року керівник планує призупинити дію трудового договору з ними. Якщо працівник напише заяву про призупинення, наказ буде діяти до дня припинення або скасування воєнного стану чи тільки до 14 березня?

Добрий день. Прошу надати роз'яснення щодо врахування мобілізованих працівників, які призвані на службу після 18.05.2024 року. Чи входять вони до загальної кількість військовозобов'язаних для бронювання працівників? Якщо так, то як їх додати, щоб вони входили в заагальну кількість?

Вітаю! Чи має право заступник директора по медичній роботі додатково працювати лікарем-ортопедом за суміщенням посад? ( Державне форма власності, але не бюджет)

Доброго дня! 30.09 подали повідомлення в податкову про прийняття працівника з 01.10.
 Працівник не виходить на роботу 01.10, 02.10, а 03.10 виходить на зв'язок і повідомляє, що працювати не буде.
 Підготували акти про відсутність на роботі 01.10 та 02.10, акт про відмову надати письмові пояснення.
 Видали наказ про дисципінарне стягнення у вигляді звільнення за прогули без поважних причин та наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КзПП. Підкажіть, будь ласка, чи вірний алгоритм?
 Кошти в даному випадку виплачувати не зобов'язані?
 Дякую!