Добрий день. Які квоти обов'язково виконувати для ТзОВ? Дякую.

Чи може установа, якій наше підприємство підзвітне у фінансових питаннях, припинити дію гарантій, прописаних у нашому колдоговорі та у КЗпП? При плануванні бюджету нам не погодили кошти, заплановані на доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, у зв’язку з економією коштів під час військового стану. В колдоговорі ця доплата прописана, але роботодавець не в змозі реалізувати цей пункт через брак коштів.

Вітаю! Товариство припинило здійснювати свою господарську діяльність, але не закривається. Працівники всі звільнені. Залишився лише директор - у відпустці без збереження зарплати. Який час може бути директор у такій відпустці? Чи треба звільнити директора, а право управління товариством надати засновнику?

Добрий день. У працівника накопичились щорічні відпустки за період до 31.12.2023р. У серпні 2024року він йде у щорічну відпустку за період 01.07.2021-01,07.2022року.Як визначається середня зарплата для розрахунку відпускних? Виходячи з нарахувань зарплати 2023році? Чи за 12 місяців,що передують місяцю оформлення щорічної відпустки. Працівник не звільняється. Дякую.

Доброго дня. через дію у лютому місяці 2025 року розбронювали працівників і забронювали через дію.потрібно повідомляти в мінекономіки про розбронювання через дію,бо попередне бронювання було по наказу мінекономіки? а в тцк треба повідомляти про розбронювання через дію і надсилати витягі з наказу про попередне бронювання? та повідомляти тцк про бронювання через дію ?

Вітаю! Ми консалтингова компанія, з 2025 року обслуговуємо виробниче підприємство, яке працює з 2024 року. Військовий облік на підприємстві не вели. Наразі є можливість забронювати працівників. Підкажіть, буд ласка, наші дії по уникненню штрафів за не ведення обліку. Розумію, що ми повинні подати всі повідомлення про прийнятих, звільнених, повідомлення про призначення відповідального за облік та т.п. Наскільки із практики можливо уникнути штрафів при перевірці ТЦК та СП при бронюванні, якщо ми все зробимо до початку бронювання. Дякую заздалегідь.

Підкажіть, будь ласка: Якщо працівника прийнято в шатат з 16 числа місяця - не обов'язково сплачувати йому аванс?

Доброго дня. Є невикористана щорічна відпустка за 2020р. та 2021р., з 2022р. призупинено трудовий договір з співробітником, у січні 2025 р. співробітник хоче звільнитися. Питання, дні відпустки за 2020р. та 2021р компенсуються чи вже за давністю пропали.

Добрий день! Як оформити практику студента ВНЗ на підприємстві? Чи вважається це роботою? Чи потрібно заводити трудову книжку і подавати інформацію про таку практику до Податкової та ПФУ? Чи просто наказ про практику і все, що це не є трудовими відносинами?

Доброго дня, по договору ЦПХ ЄСВ нараховується на суму винагороди, і якщо вона меньше мінімальної заробітної плати чи потрібно донарахування ЄСВ? І можливо з однією людиною заключати де кілька одноразових договорів на місяць і як тоді утримуються та нараховуються податки (приклад: підприємство орендує автомобіль для перевезення вантажу на іншому підприємстві, заключає договір ЦПХ з водієм, потім у тому місяці надійшла заявка щє на одне перевезення і підприємство знов орендує автомобіль та заключає договір ЦПХ з водієм).

Вітаю
 1. Чи вности до графіку відпусток працівника який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною додосягненню нею 3 років
 2. Якщо керівництвом вирішено не надавати додаткові відпустик на період дії воєнного стану, зокремо соціальну відпустку працівнику який має 2-х дітей до 15 років, чи треба видавати з цього приводу наказ (розпорядження), чи прописти це в наказі про затверждення графіка відпусток, чи прото писати відмову на заяві у разі її надходження на розгляд Дякую

Добрий день. Якщо один з працівників, які ходять по змінам захворів (чергові гуртожитку, або сторож), то як його підмінити, щоб у інших не було годин більше за норму, чи якщо буде годин більше, ніж норма, то як це офіційно робити наказом чи іншим способом, щоб працівникам ці години були оплачені?