Вітаю, у нас працюють медичні працівники, у яких немає ніякого військово-облікового документу по різним причинам, одна з них - не видали документ тому що вищий навчальний заклад який закінчила працівниця знаходиться в іншій країні, друга - документи з військової кафедри десь загубились кінців не можемо знайти. Враховуючи зміни, які вносить постанова КМУ №563 від 16.05.2024, як діяти роботодавцю в даній ситуації далі? Дякую

Добрий день! Жінка має статус одинокої матері по двом дітям 10 та 17 років, хоче скористатися соціальною відпусткою за 2024 рік. Підсткажіть, будь ласка, скільки кал.днів соціальної відпустки підприєство має надати, за 2-ма підставами 17 кален. днів чи 10 кал.днів.
 Та друге запитання: чи можно не зменщувати щорічну основну відпустку за рахунок відпусток без збереж.зар.плати п.26 ЗУ "Про відпустки" , якщо керівник підприємства не проти.

як правильно табелювати: фахівець з закупівель основне місце (з 8 до 17), прийняли за сумісництвом інженером. Режим роботи: інженер з 8 до 12 на робочому місці; фахівець з 13до 17 на робочому місці, а ще 4 години до 21.00 дистанційно. Як табелювати?

Добрий день. В трудовій книжці працівника виявили помилку в записі про роботу за попереднім місцем праці ( вказана неправильна дата заповнення тр.книжки на першій сторінці. Дата заповнення тр.книжки через пів року після звільнення працівника 1998 рік). Чи допускається такий запис в тр.книжці ?
 Якщо ні, то чи можемо ми чи хтось інший виправити запис, якщо компанії, яка здійснювала запис вже немає. Чи який вихід з цієї ситуації?
 будемо вдячні за відповідь!

Працівник перебуваєу відпустці без збереження заробітної плати ( 30кл.днів). Чи можемо відізвати з даної відпустки або чи може сам працівник ініціювати вихід на роботу раніше спланованої дати на підставі чого і як правильно документально це оформити.

Як правильно рахувати страховий стаж за довідкою ОК-7 або за додатком 9 ?

Контролерам водопровідного господарства необхідно провести звіряння показників лічильника води у абонента. В робочий час до 17.00 годин практично немає людей дома.Як правильно сформулювати наказ на роботу наприклад 20.04.24 з 15.00 до 20.00 годин. Якими статтями закону керуватися?. Якщо можливо дати зразок такого наказу. На даний час працівники працюють з 8.00 до 17.00 з перервою на обід. Дякую за такі ефіри та можливість отримати відповідь на своє запитання.

В доповнення до свого запитання. Контролери будуть так працювати всього 1 день. Згода профкому потрібна я думаю обов"язково , а хто подає подання до профспілки: гол. інженер, завідувач абонвідділом чи кадровик? Який період між поданням до профспілки, наданням згоди і видачею відповідного наказу? Дякую.

Вітаю! Якщо роботодавець надає святковий день 1 травня згідно наказу по підприємству. Працівник іде у відпустку і день відпустки співпадає з святковим днем. Чи переноситься цей день у період воєнного стану так як ст.73 КЗпП України поки не діє. Дякую!

Добрий день. Працюю бухгалтером і одночасно виконую функції кадровика. Вперше виникла необхідність прийняти працівника на декретне місце. Допоможіть, будь ласка, розібратись в ситуації. Працівниця 20 квітня 2024 йде у декретну відпустку. Питання: чи можемо ми прийняти на місце декретниці нового працівника по строковому трудовому договору з 21.04.24, чи з дати відпустки по догляду за дитиною до трьох років? Якщо маємо таке право, то потрібно робити два наказа, дві заяви і два договора, чи достатньо одного і якого змісту? Дякую.

Доброго дня! З 01.04.2024р. підвищуються посадові оклади чи тільки мінімальна заробітна плата, якщо підвищуються посадові оклади для бюджетної сфери , як написати наказ. Зразки наказів є тільки для ТзОВ на одного працівника, а в підприємстві працює 100 працівників. 2. Працівниця прийнята на неповний робочий день по 4 години на день, як перевести її на повну ставку. Дякую.

На підприємстві встановлено 4-х денний робочий тиждень (32 години). Як впливає на стаж роботи 4-х денний робочий тиждень?

Директор корпоративного пидприемства працюе за Контрактом. Зминюеться виконавчий орган з Правлиння на Раду директорив. Чи е необхиднисть переукдадання контракту з директором корпоративного пидприемства. Тобто припинити дию контракта за ст. 36, п.8. Разом з цим провести з ним повний розрахунок. На другий день укласти контракт в новий редакции.

Добрий день. При наданні основних відпусток, протягом 20 років, мої пепередні калеги-кадровики, деяким працівникам змінювали період роботи. Спочатку період рахували з 01 вересня, потім стало з 12 серпня, потім з 20 січня, а останні кілька років з 20 червня. Підкажіть, будь ласка, за який період роботи рахувати відпустку зараз? Залишити як є з 20 червня, чи перерахувати і вийти на облік з 1 вересня коли працівниця була прийнята? Дякую.