якщо в квітні-червні для працівників підприємства був встановлен неповний робочий день.. в наказі керувалися частиною3 статті 32 КЗпП України та частиною2 статті 3 Закону № 2136-IX. 1. Треба цей наказ доводити під особистий підпис працівника? 2. Треба, щоб працівники писали заяви на неповний робочий час? 3. Чи може треба керуватися іншими статтями в наказі? якщо в квітні на режимі неповний робоч. час працювало 35 п-в, в травні 25. чи треба ще наказ на тих, хто почав працювати повний робочий день

Якщо працівник зовнішній сумісник, чи обовязково з ним укладати письмовий трудовий договір? якщо ні то що потрібно вказати в наказі про прийняття

Доброго дня!
 Як правильно оформити декретну відпустку на батька по доглядом за дитиною до 3-х років?
 Дитині наразі 2р.
 Мати завжди знаходилась у декретній відпустці і не працювала. На даний час поїхала у Польщу на лікування (підтверджуючі документи не надала) і не може доглядати за дитиною.
 Тепер батько хоче оформити декретну відпустку на себе.
 Які наші подальші дії?
 Наперед дякуємо за Вашу відповідь!

Добрий день!Працівниця згідно ШР вважається акушеркою ФАПу, пройшла курси медсестри, цілий день вона асистує сім. лікарю, оскільки в амбулаторії багато пацієнтів, на ФАПі практично їх немає. Директор сказав видати наказ згідно якого вона до обіду працює на ФАПі(але це лише на папері) після обіду асистує сім. лікарю. Сумісництво не хоче давати директор, бо закінчується будівництво ін.амбулаторії, тоді в нашій амбулаторії звільниться посада для акушерки і ми її переведемо з ФАПу.Так можна? Дякую