
Відповідальність / Перевірки
28.05.2026
Роботодавці отримують листи через договори ЦПХ: хто потрапив у зону ризику
У травні 2026 року роботодавці почали отримувати листи від Інспекції праці через велику кількість працівників, оформлених за цивільно-правовими договорами. Під особливий контроль потрапили компанії, де кількість виконавців за ЦПХ перевищує 30% або різко зросла порівняно з попереднім періодом

Чому ЦПХ привертають увагу контролюючих органів?
Цивільно-правові договори є законним інструментом співпраці. Вони широко використовуються для виконання окремих робіт або надання послуг.
Проте проблема виникає тоді, коли під виглядом цивільно-правових відносин фактично приховуються трудові відносини.
Основні ознаки такого ризику:
- особа виконує роботу за графіком підприємства;
- підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- працює на постійній основі;
- отримує регулярну оплату за процес праці, а не за конкретний результат.
У таких випадках відносини можуть бути визнані трудовими незалежно від назви укладеного договору
У листі роботодавцям наголошується, що:
- працівник не може бути допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин;
- якщо фактично існують трудові відносини, на них поширюються норми трудового законодавства;
- органи місцевого самоврядування мають право ініціювати заходи державного нагляду щодо додержання законодавства про працю;
- інформація для аналізу формується на підставі офіційної звітності, поданої до Пенсійного фонду України.
Що варто зробити роботодавцю?
Отримання такого листа ще не означає порушення або перевірку. Проте це привід провести внутрішній аудит:
- перевірити всі чинні договори ЦПХ;
- переконатися, що предметом договору є результат роботи або послуга, а не трудова функція;
- проаналізувати фактичний характер відносин із виконавцями;
- оцінити ризики перекваліфікації договорів у трудові.
Особливу увагу слід приділити випадкам, коли одна й та сама особа тривалий час виконує постійну роботу на користь підприємства за цивільно-правовим договором
Роботодавцям важливо не лише правильно оформлювати договори, а й забезпечувати, щоб фактичний зміст відносин відповідав їх юридичній формі. Саме це дозволить уникнути претензій щодо прихованих трудових відносин та можливих фінансових санкцій
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Працівники на 0,5 ставки: коли Держпраці може зацікавитися підприємством
Статті на тему:
Перевірки Держпраці за новим законом: до чого готуватися бізнесу
Цивільно-правовий договір з головним бухгалтером: аналізуємо судову практику
Перевірка і збір інформації від Держпраці: підприємства масово отримують листи-опитувальники
Перевірки Держпраці: як не потрапити на контроль через одержаний лист
Перевірки Держпраці: що (не)перевіряє та штрафи на роботодавців 2026
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













