Помилка працівника не завжди означає автоматичне відшкодування збитків роботодавцю. Закон визначає чіткі підстави, межі відповідальності та порядок стягнення шкоди.
Відповідно до ст. 130 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), працівники несуть матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов’язків.
Для притягнення до відповідальності необхідно довести одночасно:
- наявність прямої дійсної шкоди;
- протиправність дій працівника;
- вину працівника;
- причинний зв’язок між діями та наслідками.
Межі відповідальності
Стаття 132 КЗпП встановлює загальне правило – працівник відповідає в межах середнього місячного заробітку.
Повна матеріальна відповідальність (ст. 134 КЗпП) настає лише у випадках, прямо передбачених законом, зокрема:
- умисне завдання шкоди;
- недостача майна;
- шкода у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння;
- отримання майна за разовими документами;
- інші випадки, визначені законом.
Як визначається розмір шкоди
Відповідно до ст. 135-3 КЗпП – за фактичними втратами на підставі бухгалтерських документів та реальної вартості майна.
Порядок відшкодування:
- добровільне відшкодування;
- утримання із зарплати у визначених законом межах;
- судове стягнення (ст. 136 КЗпП).
Практика Верховного Суду
Цікавою є справа за позовом ПАТ «Державний ощадний банк України» до працівника про відшкодування шкоди, завданої під час виконання трудових обов’язків.
Працівник банку спричинив дорожньо-транспортну пригоду під час виконання службових обов’язків. Банк як роботодавець компенсував потерпілим завдану шкоду, після чого звернувся до працівника з регресною вимогою.
Верховний Суд зазначив:
Якщо роботодавець відповідно до ст. 1172 Цивільного кодексу України (далі – ЦК) відшкодував шкоду, заподіяну його працівником третім особам, він має право вимагати компенсацію від працівника у порядку регресу.
Підставою є:
Тож, навіть якщо вина працівника доведена, суд не завжди стягує всю суму збитків.
Суд оцінює:
- характер вини;
- обставини заподіяння шкоди;
- майновий стан працівника;
- принцип справедливості та співмірності відповідальності.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Статті на тему:
Повна матеріальна відповідальність працівників: коли застосовується
Матеріальна відповідальність працівників: види та обмеження
