
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, особи з відстрочками можуть включатися до загальної кількості військовозобов’язаних, тобто, впливають на вашу квоту, але є деякі обмеження.
З 03.07.2026 діє наступна редакція п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.
Як бачимо, особи з відстрочками можуть включатися за загальної кількості військовозобов’язаних, але лише за одним місцем роботи, де він довше працює.
Тобто, вам треба з’ясувати, чи є у вашого працівника інше місце роботи. Якщо є, то на якій роботі він працевлаштувався раніше.
Якщо іншого місця роботи немає або навіть якщо є, але у вас працевлаштування відбулося раніше, такий військовозобов’язаний входить до загальної кількості військовозобов’язаних під час розрахунку квоти для вашого підприємства.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Вчитель з відстрочкою, а у нас – сумісник: чи можна включити до квоти
Анулювання бронювання при звільненні працівника з відстрочкою: як зберегти квоту
Працівник є ФОПом: чи включається він у квоту на бронювання
До 10 серпня роботодавці можуть спрощено підтвердити критичність: КМДА розсилає листи





















