👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, бронювання анульовувати не потрібно.
Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76) кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі й відповідно до закону підлягають бронюванню, «…», повинна становити не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників.
Формулювання наведеного пункту свідчить про те, що квота повинна бути дотримана на момент бронювання. Саме тих, хто підлягає бронюванню на такий момент (не вже заброньований, а лише підлягає!!!) повинно бути не більше 50%.
Якщо після бронювання максимально можливої кількості працівників частина військовозобов’язаних звільняється, ані Порядок №76, ані інші законодавчі акти не встановлюють вимог та не передбачають механізму анулювання броні частини працівників у зв’язку зі звільненням військовозобов’язаних.
В разі прийняття на роботу інших військовозобов’язаних, наприклад, з відстрочками, і намагання забронювати за рахунок цих військовозобов’язаних ще кількох працівників, слід буде виходити з наявної загальної кількості військовозобов’язаних.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Перевищення ліміту заброньованих: ризики та вимоги законодавства
Хто може бронювати 100% військовозобов’язаних після останніх змін до постанови КМУ №76
Квота на бронювання за рахунок осіб з інвалідністю і багатодітних батьків
