
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, включається.
Фізична особа, зареєстрована як підприємець, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір, зокрема, за основним місцем роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26.
Отже, ФОП це особиста справа працівника, який займається підприємництвом, а ви приймаєте на роботу працівника за трудовим договором.
Якщо ваш працівник є військовозобов'язаним, то він вам буде надавати квоту.
Хто не входить до квоти для бронювання, розповідали тут.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 08.07.2026
Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень
Бронювання без ВЛК за новими вимогами Кабміну
Чи можна не розброньовувати сумісників до 13 липня
Вчитель з відстрочкою, а у нас – сумісник: чи можна включити до квоти
Чи входить до квоти на бронювання працівник, що проживає за кордоном і не має ВЛК
Чи треба анулювати старе бронювання і подати заяву на нове при отриманні нової критичності





















