Працівник є ФОПом: чи включається він у квоту на бронювання

Приймаємо на роботу працівника, який паралельно є ФОПом. Чи включається він у квоту на бронювання?

3

16


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, включається.


Фізична особа, зареєстрована як підприємець, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір, зокрема, за основним місцем роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26.


Отже, ФОП це особиста справа працівника, який займається підприємництвом, а ви приймаєте на роботу працівника за трудовим договором.


Якщо ваш працівник є військовозобов'язаним, то він вам буде надавати квоту.


Хто не входить до квоти для бронювання, розповідали тут.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 08.07.2026

Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень

Міністерство / ОВА вимагає анулювати бронювання: як відповісти на лист та зберегти статус критично важливого підприємства

Бронювання без ВЛК за новими вимогами Кабміну

Чи можна не розброньовувати сумісників до 13 липня

Вчитель з відстрочкою, а у нас – сумісник: чи можна включити до квоти

Чи входить до квоти на бронювання працівник, що проживає за кордоном і не має ВЛК

Чи треба анулювати старе бронювання і подати заяву на нове при отриманні нової критичності

3

16

2

11

3

17

6

793

3

52

9

8576

6

931

1

92

3

76

4

11119

3

789

2

109

5

225

6

3531

1

178

2

1830

4

1184

3

10052

8

14777

5

869