Лікарняні у 2026 році: коли оплачують, за скільки днів і коли допомогу не виплачують

Лікарняний може бути оформлений не лише через хворобу самого працівника, а й для догляду за дитиною або членом сім'ї, у разі карантинних обмежень, реабілітації та в інших випадках. Розглянемо, за який період оплачують листок непрацездатності у 2026 році, коли перші дні фінансує роботодавець, а коли виплата здійснюється за коштом ПФУ

Експерт:Василь Циганенко

2251

№	Страховий випадок	Період оплати	Норма Закону про соцстрахування
1	Тимчасова непрацездатність через захворювання або травму, не пов'язану з нещасним випадком на виробництві, а також період реабілітації внаслідок такого захворювання або травми	За весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, встановлення іншої групи чи підтвердження раніше встановленої групи інвалідності. Перші 5 календарних днів оплачуються за рахунок роботодавця, починаючи з 6-го дня – коштом ПФУ	п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 15
Примітка. Для електронного ЛН випадок тимчасової непрацездатності понад 30 календарних днів продовжують після медичного огляду шляхом формування нового медичного висновку без позначки про початок нового випадку. Після стаціонарного лікування його можна продовжити в амбулаторних умовах до 3 календарних днів на підставі запису про виписку зі стаціонару (п. 4 розд. III Порядку № 1066; п. 5 розд. III Порядку № 1066). Для паперового ЛН діють окремі строки: лікар може видати його особисто до 5 календарних днів із продовженням до 15 календарних днів; понад 15 днів ЛН продовжують лікар із завідувачем відділення, а надалі – ЛКК (п. 2.2 Інструкції № 455)
2	Догляд за хворою дитиною віком до 14 років	З 1-го дня за період, протягом якого дитина потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів, якщо лікування амбулаторне. Якщо дитина потребує стаціонарного лікування – за весь час перебування разом із нею у стаціонарі. Оплата з 1-го дня коштом ПФУ	п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 15
Примітка. У разі стаціонарного лікування дитини віком до 6 років ЛН видають одному з працюючих членів сім’ї або іншій працюючій особі на весь період перебування разом із дитиною. Для важкохворої дитини віком 6–14 років ЛН видають на період, коли дитина за висновком ЛКК потребує індивідуального догляду. Для дитини віком до 14 років, інфікованої ВІЛ або хворої на онкологічне чи онкогематологічне захворювання, а також дитини, яка постраждала внаслідок аварії на ЧАЕС, ЛН видають на весь період перебування в стаціонарі (п. 3.9 Інструкції № 455; ч. 3 ст. 15 Закону про соцстрахування)
3	Догляд за хворим членом сім'ї, крім хворої дитини віком до 14 років	З 1-го дня, але не більш як за 3 календарні дні. У виняткових випадках з урахуванням тяжкості хвороби та побутових обставин – не більш як за 7 календарних днів. Оплата з 1-го дня за рахунок ПФУ	п. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 15
4	Догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері чи іншої особи, яка фактично доглядає за дитиною	За весь період захворювання матері або іншої особи, яка здійснює догляд. Оплата з 1-го дня коштом ПФУ	п. 4 ч. 1, ч. 5 ст. 15
Примітка. Якщо мати, опікун або інший член сім’ї, який фактично доглядає дитину віком до 3 років чи дитину з інвалідністю віком до 18 років, через хворобу або пологи не може здійснювати догляд, ЛН видають іншій працюючій особі на підставі довідки з поліклініки чи стаціонару (п. 3.13 Інструкції № 455)
5	Догляд за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років під час надання їй реабілітаційної допомоги	За весь період реабілітаційної допомоги, якщо є медичний висновок про необхідність стороннього догляду за дитиною, включаючи час проїзду до реабілітаційного закладу і назад. Оплата за рахунок ПФУ	п. 5 ч. 1, ч. 6 ст. 15
6	Обмежувальні протиепідемічні заходи, встановлені відповідними органами	З 1-го дня за весь час відсутності на роботі з цієї причини. Оплата коштом ПФУ	п. 6 ч. 1, ч. 7 ст. 15
7	Перебування у самоізоляції, обсервації, тимчасовому закладі охорони здоров'я або закладі охорони здоров'я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину, встановленого КМУ	За весь передбачений законодавством період. Перші 5 календарних днів – за рахунок роботодавця, з 6-го дня – за рахунок ПФУ	п. 7 ч. 1, ч. 2 ст. 15
8	Тимчасове переведення відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу	З 1-го дня за час такої роботи, але не більш як за 2 місяці. Допомога разом із зарплатою за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати зарплату до переведення	п. 8 ч. 1, ч. 8 ст. 15
9	Реабілітаційна допомога з протезування та ортезування у стаціонарних умовах	З 1-го дня за весь період перебування у стаціонарі реабілітаційного закладу, відділення чи підрозділу закладу охорони здоров'я, включаючи час проїзду туди й назад. Оплата за рахунок ПФУ	п. 9 ч. 1, ч. 9 ст. 15
Примітка. Паперовий ЛН на період санаторно-курортного лікування за наявності висновку ЛКК видають на строк лікування і проїзду з урахуванням тривалості щорічної відпустки (п. 6.1 Інструкції № 455)
10	Вагітність та пологи	Загалом – 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 після них. У разі ускладнених пологів або народження 2 і більше дітей – 140 календарних днів. Для жінок, віднесених до 1–3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, – 180 календарних днів. Допомога фінансується за рахунок ПФУ за весь відповідний період	ст. 18 Закону про соцстрахування

Лікарняні у 2026 році: коли оплачують, за скільки днів і коли допомогу не виплачують

Листок непрацездатності: що потрібно знати працівнику і роботодавцю

За який період оплачують лікарняні

Лікарняні у зв'язку з вагітністю та пологами

Коли листок непрацездатності не видають для догляду

Коли лікарняний є, але допомогу не виплачують

Висновки

Статті та консультації на тему:

Гарячий документ тижня: збережіть зразок

Держбюджет-2027: мінімалка зросте до 9546 грн – які суми закладають на наступний рік

Травма на виробництві – не лише лікарняні: які виплати передбачає закон

Дистанційна робота під час повітряних тривог у 2026 році: як прописати умови в наказі

Працівник використав 24 дні відпустки: чи можна виплатити компенсацію за решту днів

Працівники самовільно обмінялися змінами: як унормувати роботу та запобігти порушенням

«Воєнний» чи «військовий стан»: яке формулювання використовувати кадровику в документах

104 дні – і право зникає: що треба знати про відпустку при народженні дитини

Замість Закону про охорону праці – новий: у Раді готують правила, які змінять роботу роботодавців

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Атестацію педагогів змінять: МОН підготувало оновлення Положення №805

Роботодавців штрафуватимуть за порушення безпеки працівників

Чи обов’язково вести журнали реєстрації кадрових наказів і заяв працівників

Критичність підтверджено: чи потрібно оновлювати Списки військового обліку

З 1 січня 2027 року допомога сім’ям з дітьми з інвалідністю до 71 000 грн на місяць: Закон підписано!

Наказ про внесення змін до штатного розпису (збільшення штатних одиниць)

Повний робочий день за сумісництвом: коли це можливо

Не можна просто відкликати з відпустки: що робити, якщо працівник у відпустці за «свій рахунок»

Достроковий вихід із відпустки для догляду за дитиною у 2026 році: які документи потрібні

Медогляди працівників у 2027 році: 7 кроків, які має пройти роботодавець

Пропустили лекцію? Усі записи вже тут⬇️

Календар кадровика