Як ми вже писали, урядовий законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» (далі – законопроєкт №14386) було відкликано 16 липня.

Законопроєкт про новий Трудовий кодекс України №14386 відкликали у липні 2026 року, однак ідею масштабної реформи трудового законодавства не скасували. У Програмі діяльності Кабміну Мінекономіки отримало завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці та ухвалення нового Трудового кодексу
Як ми вже писали, урядовий законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» (далі – законопроєкт №14386) було відкликано 16 липня.

Водночас це не означає, що питання нового Трудового кодексу остаточно закрите.
Як стало відомо з Програми діяльності Кабінету Міністрів України, перед Мінекономіки поставлено завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці.
Одним із напрямів цієї роботи визначено ухвалення та впровадження нового Трудового кодексу України.
Крім того, програма передбачає розвиток Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» та масштабної програми перекваліфікації у 2026–2027 роках.

У якому саме вигляді буде підготовлено новий Трудовий кодекс, наразі невідомо. Водночас сам законопроєкт №14386 ще до відкликання встиг пройти комітетський етап: Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти його за основу.
Однак до першого читання у Верховній Раді документ так і не дійшов.
Отже, Програма діяльності Кабміну свідчить, що реформа трудового законодавства залишається серед завдань уряду. Водночас після відкликання законопрєкту №14386 новий законопроєкт може мати інший зміст, структуру та набір нововведень.
Тож роботодавцям, кадровикам і працівникам поки не варто орієнтуватися на норми відкликаного проєкту як на майбутні правила. Наразі чинним залишається чинне трудове законодавство, а про появу нового проєкту Трудового кодексу стане відомо після його офіційного внесення до Верховної Ради.
Стежимо за подальшим розвитком трудової реформи.
Що буде з новим Трудовим кодексом після відставки Уряду
Новий Трудовий кодекс виходить на голосування: позиція роботодавців
Новий Трудовий кодекс: повний перелік змін, які можуть запровадити в Україні
Комітети ВР підтримали новий Трудовий кодекс: мінімалку пропонують прив’язати до середньої зарплати
Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

Робоча інструкція кухонного робітника визначає основні трудові функції, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника з урахуванням положень ДКХП. Розглянемо зразок робочої інструкції кухонного робітника, який можна адаптувати до умов конкретного підприємства та погодити з представниками трудового колективу.

В Україні планують посилити контроль за студентами віком від 25 років, щоб виявляти випадки фіктивного навчання заради відстрочки від мобілізації. У МОН заявили, що навчання в університеті має бути реальним, а не способом уникнення призову

Чи буде сформовано е-лікарняний, якщо працівник вийшов на роботу лише один день і одразу захворів? ПФУ пояснив, коли електронний листок непрацездатності сформується та чому важливо, щоб роботодавець вчасно подав повідомлення про прийняття працівника до податкової

У Європейському Союзі змінилися правила надання тимчасового захисту громадянам України. Відтепер під час оформлення статусу держави-члени можуть перевіряти, чи виконала особа свої військові зобов’язання в Україні. На практиці це вже призвело до ситуацій, коли українських жінок просять надати військово-обліковий документ із «Резерв+»

Позапланові перевірки з питань дотримання трудового законодавства під час війни можливі лише за визначених законом підстав. Які звернення та обставини можуть стати причиною контролю – розповіли у Держпраці

Більше 8 років страхового стажу – не єдина умова для отримання лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати. ПФУ назвав категорії працівників, яким повну виплату гарантує закон незалежно від стажу, та розповів про важливі зміни для донорів

Працівник відмовляється виконувати завдання, а посадової інструкції немає. Чи можна в такому випадку довести, що це завдання взагалі входило до обов’язків працівника, і притягнути його до дисциплінарної відповідальності? Наводимо реальні кейси, аналізуємо судову практику і розбираємося, коли відсутність посадової інструкції стає проблемою для роботодавця

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні, на жаль, роботодавці частіше стикаються з такою ситуацією як смерть працівника. І потрібно знати: як оформити припинення трудового договору з померлим працівником, якою датою видавати наказ, якою буде дата припинення трудового договору, як внести запис до трудової книжки, особової картки тощо, кому виплатити належні померлому працівнику кошти. У статті відповідаємо на найпоширеніші питання з цієї теми

30, 50, 100, 170 тисяч гривень – які саме виплати належать військовослужбовцям і від чого залежить їхній розмір? Міноборони пояснило структуру грошового забезпечення та розповіло, скільки військовий може отримати за різні завдання

Що потрібно зробити до 1 жовтня кожній юридичній особі, яка веде військовий облік? Правильно, видати наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації особи відповідальної за військовий облік. Який це може бути наказ, розповідаємо у статті
