
Трудовий кодекс
20.05.2026
Новий Трудовий кодекс: повний перелік змін, які можуть запровадити в Україні
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради проаналізувала всі Книги проєкту нового Трудового кодексу України. Яких змін чекати роботодавцям і працівникам – у матеріалі

КНИГА ПЕРША. Загальні положення
Формує ідеологію нового трудового права: людиноцентричність, гідна праця, баланс інтересів.
Ключові акценти:
- пріоритет міжнародних стандартів МОП;
- заборона дискримінації, мобінгу, харасменту;
- презумпція тлумачення норм на користь працівника;
- закріплення принципу стабільності трудових відносин.
Наслідки:
- Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
- Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.
КНИГА ДРУГА. Індивідуальні трудові відносини
Регулює життєвий цикл трудового договору: від укладення до припинення.
Основні блоки:
- Трудовий договір (форма, зміст, види).
- Випробування, переведення, зміна істотних умов.
- Робочий час, час відпочинку.
- Оплата праці.
- Дисциплінарна та матеріальна відповідальність.
Новели:
- чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин;
- розширені гарантії при звільненні;
- легалізація електронної форми взаємодії.
Наслідки:
- Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування».
- Більше процесуальних гарантій для працівників.
КНИГА ТРЕТЯ. Колективні трудові відносини
Підсилює соціальний діалог.
Основні положення:
- колективні переговори;
- колективні угоди та договори;
- представництво працівників;
- інформування і консультування.
Новели:
- обов’язкові консультації перед важливими рішеннями;
- механізми участі працівників в управлінні.
Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації
КНИГА ЧЕТВЕРТА. Безпека та здоров’я на роботі
Оновлена концепція охорони праці.
Акценти:
- Ризик-орієнтований підхід.
- Обов’язок роботодавця попереджати небезпеки.
- Право працівника відмовитись від небезпечної роботи.
Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки
КНИГА П’ЯТА. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
Перезапуск трудових інспекцій.
Новели:
- Чіткі процедури інспектування.
- Гарантії від зловживань.
- Розширення цифрових інструментів.
Менше «каральної» моделі, більше превенції
Відповідальність і вирішення трудових спорів – систематизація санкцій та процедур захисту.
Акценти:
- Матеріальна відповідальність сторін.
- Індивідуальні та колективні спори.
- Медіація, суд.
Спори стають швидшими й процесуально чіткішими
Прикінцеві та перехідні положення передбачають поступовий перехід від Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) до нового Трудового Кодексу.
Акценти:
- Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність.
- Перехідні строки.
- Узгодження з іншими законами.
Отже, проєкт Трудового кодексу:
- Орієнтований на працівника.
- Гармонізований з європейськими стандартами.
- Посилює роль договорів і соціального діалогу.
Разом з тим:
- зросте регуляторне навантаження на бізнес;
- потребуватиме масового оновлення внутрішніх політик.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Статті на тему:
Трудовий кодекс: декрет, (не)оплачувана відпустка по догляду за дитиною та відпустка при народженні
Трудовий кодекс: 20 видів штрафів за недодержання трудового законодавства
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
Схожі публікації:
Новий Трудовий кодекс: чому оновлення трудового законодавства більше відкладати не можна
Комітети ВР підтримали новий Трудовий кодекс: мінімалку пропонують прив’язати до середньої зарплати
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
18.08.2026
Відстрочка для вчителів у «Резерв+»: коли педпрацівники зможуть оформити її онлайн
Відстрочку від мобілізації для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти невдовзі можна буде оформлювати онлайн у «Резерв+». Міноборони вже розпочало бета-тестування послуги: хто може долучитися та які умови потрібно виконати – розповідаємо далі

Електронний кабінет
18.08.2026
ДПС змінює сертифікати КЕП з 26 серпня: що потрібно зробити користувачам
З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

Особливі працівники
18.08.2026
Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць
Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ

Військовий облік
18.08.2026
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів заповнюють на підставі списків персонального військового обліку, зазначаючи загальну чисельність осіб та розподіл за відповідними категоріями. У разі відсутності певної категорії осіб у відповідній графі Відомості проставляють прочерк.

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Штраф ТЦК для 17-річних у 2026 році: чи можуть оштрафувати за військовий облік
Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Електронний кабінет
18.08.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Умови праці
18.08.2026
Чи обов’язково мати правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві: що каже КЗпП
Чи може підприємство працювати без правил внутрішнього трудового розпорядку та чи обов’язково ознайомлювати з ними кожного працівника? КЗпП містить одразу кілька норм, які визначають роль цього документа в організації праці. Розбираємо, чи повинні ПВТР бути на кожному підприємстві та які ризики виникають, якщо працівників із ними не ознайомили

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Майже 2,5 тисячі бронювань перевіряє поліція: які схеми шукають на підприємствах
Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Ранковий кадровик
18.08.2026
Про додаток 4 через «Дію». Помилки в «Оберіг». Критичність до 01.11. Нові статзвіти. Зміни у медоглядах. Виїзд за кордон 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору














