
Бронювання
24.08.2026
Кому з 1 вересня не потрібно платити заброньованим працівникам 3 МЗП
Чи є вимога щодо мінімальної заробітної плати заброньованого працівника, якщо це державне підприємство? Чи має державне підприємство дотримуватися вимоги щодо зарплати заброньованих працівників?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, для державних підприємств немає вимоги щодо забезпечення заброньованим працівникам певного мінімального розміру заробітної плати.
За загальним правилом, передбаченим п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 року №76 (далі – Порядок бронювання), військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств та установ, яких включають до списків на бронювання, протягом строку дії відстрочки повинна щомісяця нараховуватися заробітна плата не нижче розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3.
Водночас ця вимога не поширюється, зокрема, на:
- державні і комунальні підприємства, установи та організації;
- господарські товариства, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності;
- господарські товариства, більше 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%;
- резидентів Дія Сіті;
- юридичних осіб — релігійні організації;
- працівників суб’єктів господарювання — виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії РФ;
- працівників підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення;
- визначених наказом працівників операторів газорозподільних систем, які виконують аварійно-відновлювальні роботи у складі аварійних бригад та здійснюють заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання;
- працівників нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій (часток) належать державі та які визначені Міненерго критично важливими;
- працівників юридичних осіб, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу, якщо їх засновником, учасником або акціонером є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.
Окреме правило встановлено для критично важливих підприємств та установ, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, завершення бойових дій або завершення тимчасової окупації.
Для їх заброньованих працівників зарплатний мінімум становить не 3 МЗП, а 2,5 МЗП.
Водночас і ця вимога не поширюється на державні та комунальні підприємства, установи й організації та інші категорії, прямо перелічені у п. 8 Порядку бронювання.
Отже, якщо йдеться про державні підприємства, то вони прямо віднесені до винятків із цих зарплатних вимог, а тому дотримуватися певного мінімального рівня заробітної плати з 1 вересня не потрібно.
Шаблони та зразки документів:
Золота колекція «Бронювання та критичність у кейсах & Збірник супровідних листів до ТЦК»
Статті та консультації на тему:
Сумісники у квоті з 1 вересня: заброньовані і не заброньовані
Заброньований працівник звільняється 1 числа: чи потрібно виконувати норму 2,5 мінімальної зарплати
Чим ризикує критичне підприємство, якщо заброньований працівник не повернувся з-за кордону
Бронь чи відстрочка: що обрати, коли є вибір
25 941 грн заброньованому працівнику: з 1 вересня чи з 1 листопада
Немає дати уточнення даних у ВОД: чи можна забронювати працівника
Військовий облік
24.08.2026
Чоловікам можуть додати нову підставу для відстрочки від мобілізації
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15541, який пропонує надавати відстрочку строком на один рік чоловікам, які мають дитину віком до одного року. Ініціатор законопроєкту наголошує на необхідності участі батька у догляді за новонародженою дитиною та підтримці матері в перший рік після пологів

Бронювання
24.08.2026
Підтвердження критичності за спрощеною процедурою: де шукати рішення та що робити з бронюванням
Підприємства, які очікують на підтвердження критичності за спрощеною процедурою, продовжують отримувати рішення. Комусь повідомлення надходить на електронну пошту, хтось бачить продовження статусу в «Дії», а тим, хто проходить перепідтвердження через Міноборони, доводиться додатково запитувати інформацію

Особливі працівники
24.08.2026
Штраф і пеня за внесок на працевлаштування людей з інвалідністю: роботодавцям дадуть 10 днів на оскарження
Роботодавці зможуть оскаржити вимогу ДПС про сплату недоїмки за внеском на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, а також рішення про штраф і пеню. Проєкт Мінфіну встановлює 10 робочих днів на подання скарги та визначає, коли ДПС має надати відповідь

Охорона праці
24.08.2026
Повітряна тривога під час робочого дня: які обов’язки має роботодавець
Повітряна тривога під час робочого дня – це не просто перерва в роботі, а ситуація, до якої роботодавець має підготуватися заздалегідь. Про обов’язки роботодавця під час тривоги – розповіли в інспекції з питань праці

Відпустки на дітей
24.08.2026
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: заява та наказ
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є соціальною відпусткою, право на яку підтверджується листком непрацездатності. Розглянемо, як працівниці визначити дату початку відпустки та як правильно оформити її заявою і наказом роботодавця.

Особливі працівники
24.08.2026
Роботодавцям змінили правила: з 22 серпня оновлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю
Роботодавцям на територіях активних бойових дій спростили розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Постановою №1047 Уряд визначив штатні одиниці, які не братимуть участі в розрахунку, а отже, не впливатимуть на суму внеску

Воєнний стан
24.08.2026
Міноборони готує зміни призовного віку: що відомо про нові правила мобілізації
В Україні обговорюють можливі зміни призовного віку під час мобілізації. Секретар парламентського комітету Роман Костенко заявив, що Міноборони готує певні «радикальні заходи», однак не уточнив, йдеться про підвищення чи зниження віку. Водночас нардеп Олександр Федієнко заявив, що зниження мобілізаційного віку не планується. Що відомо про заяви щодо можливих змін

Відрядження
24.08.2026
Заброньованого не випустили за кордон у відрядження: що вирішив суд
Військовозобов’язаний лікар із чинним бронюванням не зміг виїхати з України у службове відрядження до Бельгії, попри наявність документів про бронювання, відрядження та мету поїздки. На що звернув увагу Суд – далі

Соціальне страхування / Пенсії
24.08.2026
Пенсіонер за кордоном: як змінити рахунок для виплати пенсії без повернення в Україну
Українці, які отримують пенсію та перебувають за кордоном, можуть дистанційно відкрити новий банківський рахунок або змінити рахунок для зарахування виплат. Як відкрити рахунок у Monobank без повернення в Україну та повідомити ПФУ про нові реквізити – покроково в інфографіці

Відповідальність / Перевірки
24.08.2026
Що робити, якщо одинока мати не виходить на роботу понад місяць: алгоритм для роботодавця
Одинока мати понад місяць не виходить на роботу – чи можна звільнити її за прогул, як правильно оформити тривалу відсутність та чи потрібно оплачувати такі дні? У ФПУ розповіли, які документи скласти, що зазначити в табелі та які виплати нараховувати працівниці

Відпустки
24.08.2026
Як скласти графік відпусток постфактум за 2024 і 2025 роки на підприємстві
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки, а решту працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби). Графік відпусток на підприємстві не вівся. Як тепер коректно за час існування підприємства скласти графік постфактум (за 2024 та 2025 роки)? Вказувати так, як надавалися (невеличкими періодами)?

Умови праці
24.08.2026
Гарантії для дружин військовослужбовців: що (не)повинен забезпечувати роботодавець
Чоловіка вашої працівниці мобілізували. Зауважте, що законодавство встановлює певні гарантії для дружин військовослужбовців. Водночас подекуди для дружин мобілізованих вони не працюють. Розбираємося, щоб нічого не порушити

Військовий облік
23.08.2026
«Резерв+» 23 серпня: чи можна сьогодні оновити військово-облікові дані
22.08.2026 у «Резерв+» можна було переглянути лише раніше оновлений електронний військово-обліковий документ. Інші функції, для роботи яких потрібен обмін даними з державними реєстрами, були недоступні. Сьогодні застосунок працює у звичайному режимі









