
Трудовий кодекс
07.10.2026
Сьогодні о 8:00, завтра о 10:00: що зміниться у правилах гнучкого графіка роботи
Гнучкий режим дозволяє змінювати час початку та закінчення роботи, але не скасовує обов’язку відпрацювати встановлену норму. Проєкт Трудового кодексу пропонує нові правила його запровадження та додатковий захист для окремих працівників

Порівняння чинної статті 60 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) із запропонованою статтею 131 проєкту Трудового кодексу (далі – проєкт) показує: сама ідея гнучкого робочого часу залишається, але деякі правила можуть істотно змінитися.
В інспекції з питань праці навели ключові з них. Зокрема, проєкт передбачає, що встановлення гнучкого режиму з ініціативи роботодавця є істотною зміною умов трудового договору та можливе виключно за згодою працівника.
Це суттєво відрізняється від нинішнього регулювання
Чинна стаття 60 КЗпП передбачає можливість встановлення гнучкого режиму роботодавцем у разі виробничої необхідності із відповідним повідомленням працівника про зміну режиму роботи.
Для працівника з’являється додатковий захист
Проєкт прямо передбачає особливе правило для окремих категорій. Роботодавець повинен письмово обґрунтувати причини відмови у встановленні гнучкого режиму:
- вагітній працівниці;
- працівникові, який має дитину віком до 8 років;
- працівникові, який має дитину з інвалідністю;
- працівникові з інвалідністю.
Відмова вже не повинна залишатися просто усною позицією керівника. Працівник отримує можливість вимагати пояснення, чому гнучкий режим неможливий саме для його роботи.
Гнучкий графік може стати інструментом поєднання роботи і сімейного життя
Гнучкий графік поступово перетворюється не просто на кадровий інструмент, а на механізм узгодження трудового життя з особистими обставинами працівника.
Але це не означає: «хочу – працюю коли хочу»
Працівник повинен буде дотримуватися:
- встановленої норми робочого часу;
- погодженого режиму;
- правил щодо фіксованого та змінного часу;
- вимог роботодавця щодо організації роботи.
Роботодавець при цьому зберігатиме обов’язок вести облік відпрацьованого часу та контролювати раціональне використання робочого часу
Не для всіх професій гнучкий режим стане можливим
Гнучкий режим, як правило, не застосовуватиметься:
- у безперервно діючих юридичних особах та їх підрозділах;
- при багатозмінній роботі;
- коли працівник повинен бути присутнім у чітко визначені години;
- коли такий режим суперечить вимогам безпеки та охорони здоров’я працівників.
Наприклад, складно уявити повністю вільний графік для оператора технологічної лінії, диспетчера або працівника, чия присутність необхідна безперервно. А от для частини офісних, адміністративних, аналітичних, ІТ та інших професій гнучкий режим може бути цілком реальним.
Роботодавець все одно зможе тимчасово повернути загальний режим
Це правило практично не змінюється
Якщо виникла виробничо-технічна необхідність або потрібно виконати невідкладні чи непередбачені завдання, роботодавець зможе тимчасово застосувати загальний режим роботи.
Строк – до одного місяця протягом календарного року.
Зарплата через гнучкий графік не повинна зменшуватися
Сам факт встановлення гнучкого режиму:
- не повинен змінювати нормування праці;
- не повинен погіршувати оплату праці;
- не повинен зменшувати трудові права працівника.
Тобто якщо людина працює повну норму робочого часу, сама по собі зміна часу початку та закінчення роботи не є підставою платити їй менше
Тож, якщо запропонований підхід буде збережений у фінальній редакції Трудового кодексу, кадрова робота стане більш договірною.
Для працівника це означатиме:
- більше визначеності щодо зміни режиму;
- додаткові гарантії для батьків маленьких дітей, вагітних працівниць та осіб з інвалідністю;
- можливість домовлятися про зручний режим ще на етапі укладення трудового договору;
- захист від одностороннього запровадження гнучкого графіка роботодавцем.
Для роботодавця:
- можливість використовувати гнучкий режим як інструмент залучення та утримання працівників;
- можливість адаптувати робочий час до виробничих потреб;
- необхідність уважніше оформлювати зміну режиму роботи та отримувати згоду працівника, коли цього вимагатиме нове законодавство.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Новий проєкт Трудового кодексу: що насправді зміниться для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Усні трудові договори скасують? Порівнюємо КЗпП і новий Трудовий кодекс
Новий Трудовий кодекс: працівникам хочуть скоротити соцвідпустку та збільшити надурочні роботи
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
07.10.2026
Військовий облік і перевірки ТЦК : як це відбувається у 2026 році та які документи підготувати
У нас на порталі безліч новин, консультацій та статей на тему військового обліку та перевірок ТЦК. Сьогодні ж ми зібрали найкращі поради. Завдяки їм ви упевнено можете почати вести військовий облік з нуля або, за потреби, перевірити себе і підготуватися до перевірок – просто йдіть за чеклістом та дотримуйтеся наших порад

Сумісництво
07.10.2026
Прийом за сумісництвом у 2026 році: чи можна оформити працівника на повну ставку, якщо на основній роботі він надомник
Приймаємо працівника за сумісництвом. На основному місці роботи він виконує свої обов'язки як надомний працівник. Чи можна прийняти за сумісництвом на повну ставку і які підтверджуючі документи він повинен надати?

Інше
07.10.2026
Де закінчуються трудові обов’язки працівника: що роботодавець (не) може вимагати
Фраза «виконує інші доручення керівника» не означає, що працівнику можна доручити будь-яку роботу. Які завдання мають залишатися в межах трудової функції та коли потрібні додаткове оформлення і оплата, а також алгоритми дій роботодавця та працівника від адвоката

Інше
07.10.2026
Виїзд за кордон і вимога повернення в Україну: кого стосується та що буде за порушення
Правила перетинання кордону зобов’язують окремих чоловіків 23–60 років повернутися в Україну не пізніше особи, яку вони супроводжували. Чи є відповідальність за порушення цієї вимоги та чи можуть через це виникнути проблеми з наступним виїздом. Розбиралася адвокат Дар’я Тарасенко

Відпустки неоплачувані
07.10.2026
Відпустка без збереження зарплати у зв'язку з одруженням: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням надається працівникові в обов’язковому порядку тривалістю до 10 календарних днів. Розглянемо порядок оформлення такої відпустки та видання відповідного наказу

Класифікатор професій
07.10.2026
Ще 2 профстандарти внесли до ЄРК-КП: що змінилося й для кого
У Єдиному реєстрі кваліфікацій – Класифікаторі професій з’явилися оновлені вимоги до роботи практичних психологів і соціальних педагогів. Розповідаємо, які професійні стандарти затвердили та як розмежували функції фахівців

Соціальне страхування / Пенсії
07.10.2026
«Втратите виплати», «оберіть свій трудовий стаж»: ПФУ попереджає про фейк
У Telegram поширюють повідомлення нібито від Пенсійного фонду із закликом «обрати свій трудовий стаж» та погрозами втрати виплат і знижок. ПФУ наголошує: такі повідомлення є маніпуляцією та можуть вести на фішингові ресурси

Соціальне страхування / Пенсії
07.10.2026
УБД можуть виходити на пенсію достроково: які умови та документи потрібні
Учасники бойових дій мають право на дострокову пенсію за віком за наявності визначеного віку та страхового стажу. Розповідаємо, коли саме виникає право на таку пенсію, які документи потрібно підготувати та як подати заяву до Пенсійного фонду онлайн

Трудова книжка
07.10.2026
Запис про прийняття в трудовій книжці без попереднього запису у 2026 році: чи можна продовжити нумерацію
Працівник надав трудову книжку, але в ній відсутній запис про попереднє місце роботи. Чи можна внести до трудової книжки запис про прийняття на наше підприємство та продовжити нумерацію без внесення пропущеного запису про попередню роботу?

Звільнення
07.10.2026
Суд не може змусити роботодавця створити посаду: Верховний Суд змінив правила поновлення на роботі
Верховний Суд відступив від попереднього висновку та визначив новий підхід до поновлення незаконно звільнених працівників. Суд не може визначати для працівника рівнозначну посаду чи зобов’язувати роботодавця змінювати штатний розпис

Відповідальність / Перевірки
06.10.2026
Від 8 500 до 51 000 грн: в Україні пропонують нові штрафи
Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт, який запроваджує адміністративну відповідальність за самовільне проникнення на військові об’єкти. Розмір штрафу залежатиме від обставин порушення та може сягати 51 000 грн

Військовий облік
06.10.2026
Старе приписне: викидати чи зберігати – що радять у ТЦК
З переходом військового обліку в електронний формат у багатьох виникає питання щодо старого паперового приписного. Чи потрібно його носити із собою, що робити з документом після зміни військово-облікового статусу та на що звернути увагу, якщо його дані відрізняються від інформації в реєстрі «Оберіг»

Робочий час
06.10.2026
Простій під час тривоги у 2026 році: як оформити перерви в роботі в укритті на 40 хвилин чи кілька годин
Як можна оформити простій ( під час перебування працівників в укритті, під час тривоги). Тобто це проміжки часу впродовж робочого дня ( по 40 хвилин, по годині, по 2-3 години)?

Держслужба, ОМС
06.10.2026
Конкурси на посади повертають: нові правила призначення і звільнення готують до ухвалення
Комітет ВРУ рекомендував парламенту прийняти в другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1. Документ передбачає відновлення відкритих конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а також зміни до процедур призначення, проходження і припинення держслужби

Оплата праці
06.10.2026
Штатний розпис: правила розробки та складання
Наприкінці кожного року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на новий рік. Водночас виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. У статті ми детально розглянемо ці питання та надамо практичні поради для підготовки до складання штатного розпису на 2027 рік






