Професії від Kadroland.Academy

Сьогодні о 8:00, завтра о 10:00: що зміниться у правилах гнучкого графіка роботи

Гнучкий режим дозволяє змінювати час початку та закінчення роботи, але не скасовує обов’язку відпрацювати встановлену норму. Проєкт Трудового кодексу пропонує нові правила його запровадження та додатковий захист для окремих працівників

1

24

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Порівняння чинної статті 60 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) із запропонованою статтею 131 проєкту Трудового кодексу (далі – проєкт) показує: сама ідея гнучкого робочого часу залишається, але деякі правила можуть істотно змінитися.


В інспекції з питань праці навели ключові з них. Зокрема, проєкт передбачає, що встановлення гнучкого режиму з ініціативи роботодавця є істотною зміною умов трудового договору та можливе виключно за згодою працівника.

Це суттєво відрізняється від нинішнього регулювання

Чинна стаття 60 КЗпП передбачає можливість встановлення гнучкого режиму роботодавцем у разі виробничої необхідності із відповідним повідомленням працівника про зміну режиму роботи.


Для працівника з’являється додатковий захист


Проєкт прямо передбачає особливе правило для окремих категорій. Роботодавець повинен письмово обґрунтувати причини відмови у встановленні гнучкого режиму:


  1. вагітній працівниці;
  2. працівникові, який має дитину віком до 8 років;
  3. працівникові, який має дитину з інвалідністю;
  4. працівникові з інвалідністю.


Відмова вже не повинна залишатися просто усною позицією керівника. Працівник отримує можливість вимагати пояснення, чому гнучкий режим неможливий саме для його роботи.


Гнучкий графік може стати інструментом поєднання роботи і сімейного життя


Гнучкий графік поступово перетворюється не просто на кадровий інструмент, а на механізм узгодження трудового життя з особистими обставинами працівника.


Але це не означає: «хочу – працюю коли хочу»


Працівник повинен буде дотримуватися:


  1. встановленої норми робочого часу;
  2. погодженого режиму;
  3. правил щодо фіксованого та змінного часу;
  4. вимог роботодавця щодо організації роботи.

Роботодавець при цьому зберігатиме обов’язок вести облік відпрацьованого часу та контролювати раціональне використання робочого часу

Не для всіх професій гнучкий режим стане можливим


Гнучкий режим, як правило, не застосовуватиметься:


  1. у безперервно діючих юридичних особах та їх підрозділах;
  2. при багатозмінній роботі;
  3. коли працівник повинен бути присутнім у чітко визначені години;
  4. коли такий режим суперечить вимогам безпеки та охорони здоров’я працівників.


Наприклад, складно уявити повністю вільний графік для оператора технологічної лінії, диспетчера або працівника, чия присутність необхідна безперервно. А от для частини офісних, адміністративних, аналітичних, ІТ та інших професій гнучкий режим може бути цілком реальним.


Роботодавець все одно зможе тимчасово повернути загальний режим

Це правило практично не змінюється

Якщо виникла виробничо-технічна необхідність або потрібно виконати невідкладні чи непередбачені завдання, роботодавець зможе тимчасово застосувати загальний режим роботи.


Строк – до одного місяця протягом календарного року.


Зарплата через гнучкий графік не повинна зменшуватися


Сам факт встановлення гнучкого режиму:


  1. не повинен змінювати нормування праці;
  2. не повинен погіршувати оплату праці;
  3. не повинен зменшувати трудові права працівника.

Тобто якщо людина працює повну норму робочого часу, сама по собі зміна часу початку та закінчення роботи не є підставою платити їй менше

Тож, якщо запропонований підхід буде збережений у фінальній редакції Трудового кодексу, кадрова робота стане більш договірною.


Для працівника це означатиме:


  1. більше визначеності щодо зміни режиму;
  2. додаткові гарантії для батьків маленьких дітей, вагітних працівниць та осіб з інвалідністю;
  3. можливість домовлятися про зручний режим ще на етапі укладення трудового договору;
  4. захист від одностороннього запровадження гнучкого графіка роботодавцем.


Для роботодавця:


  1. можливість використовувати гнучкий режим як інструмент залучення та утримання працівників;
  2. можливість адаптувати робочий час до виробничих потреб;
  3. необхідність уважніше оформлювати зміну режиму роботи та отримувати згоду працівника, коли цього вимагатиме нове законодавство.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет

Новий проєкт Трудового кодексу: що насправді зміниться для роботодавців і працівників

Новий Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП

Усні трудові договори скасують? Порівнюємо КЗпП і новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс: працівникам хочуть скоротити соцвідпустку та збільшити надурочні роботи

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

24

4

5187

2

75

5

93

1

52

2

155

4

98

3

66

3

44

4

192

2

165

4

166

5

435

4

117

24

46826

4

682

5

219

8

11947

11

12561