Умови пересилання трудової книжки поштою

Роботодавець може відправити трудову книжку працівника рекомендованим листом за адресою, вказаною в його заяві, за умови наявності письмової згоди працівника

1531

Чи може підприємство направити рекомендованим листом трудову книжку працівника за адресою, зазначеною ним в заяві про видачу трудової книжки, якщо це не адреса законного представника і не адреса такого працівника?

Пунктом 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, встановлено, що пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.


Така письмова згода може бути викладена в будь якій формі (лист, повідомлення, заява про видачу трудової книжки, тощо), проте має містити чітке, однозначне і зрозуміле волевиявлення працівника отримати трудову книжку шляхом пересилання її поштою на зазначену ним адресу.


Отже, роботодавець зобов’язаний надіслати трудову книжку на адресу, зазначену у письмовій згоді працівника.


Джерело: Держпраці

1531

6

14428

3

122

2

955

2

619

2

155

3

389

4

54

4

56

3

117

5

2765

4

78

3

381

10

1551

4

400

3

641

4

689

4

113

6

4918

4

396

16

1420