Умови пересилання трудової книжки поштою

Роботодавець може відправити трудову книжку працівника рекомендованим листом за адресою, вказаною в його заяві, за умови наявності письмової згоди працівника

1290

Чи може підприємство направити рекомендованим листом трудову книжку працівника за адресою, зазначеною ним в заяві про видачу трудової книжки, якщо це не адреса законного представника і не адреса такого працівника?

Пунктом 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, встановлено, що пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.


Така письмова згода може бути викладена в будь якій формі (лист, повідомлення, заява про видачу трудової книжки, тощо), проте має містити чітке, однозначне і зрозуміле волевиявлення працівника отримати трудову книжку шляхом пересилання її поштою на зазначену ним адресу.


Отже, роботодавець зобов’язаний надіслати трудову книжку на адресу, зазначену у письмовій згоді працівника.


Джерело: Держпраці

1290

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
доброго дня, чи має право отримати трудову книжку батько чи матір мобілізованого працівника рекомендованим листом згідно письмової заяви-згоди працівника
Відповісти
Ні, не мають права.
Але працівник, який не може отримати трудову книжку особисто, зокрема поштою в Україні через певні обставини, може реалізувати свої права через представництво, тобто має право довірити одержати трудову книжку іншій особі за довіреністю, що оформлюють в установленому законодавством порядку
Відповісти

19620

48193

31

54

858

7050

135

842

179

42

4969

266

275

27858

124

231

900

174

425

227