Як отримати статус критично важливого підприємства для бронювання: три критерії для визначення
Для здійснення бронювання військовозобов'язаних працівників, компанія має попередньо отримати статус критично важливого підприємства. Останніми змінами, що відбулись в червні, законодавець визначив чіткі підстави та механізм цієї процедури
Наприклад, отримати статус критичності можливо за наявності факту виконання робіт, надання послуг для Збройних Сил України, інших військових формувань. Проте, далі в публікації зосереджуємось на отриманні статусу критичного підприємства, що забезпечує функціонування економіки та життєдіяльності населення.
Три критерії, за якими підприємства визначають критично важливим
Постановою КМУ №76 затверджено критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств критично важливими.
Зазвичай, підприємство може отримати статус критично важливого для забезпечення функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період, у випадку відповідності трьом критеріям із семи затверджених, а саме:
- загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро;
- сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро;
- підприємство має стратегічне значення для економіки і безпеки держави та включено до відповідного переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
- підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади;
- відсутність заборгованості із сплати ЄСВ;
- розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р.;
- підприємство є резидентом Дія Сіті.
Найпростішими для виконання є критерії, що стосуються розміру середньої заробітної плати на підприємстві та факт відсутності заборгованості зі сплати ЄСВ. Третій критерій, який є сенс обирати – важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади.
Розмір середньої зарплати та відсутність заборгованості з ЄСВ: порядок та способи підтвердження
Для отримання довідки, що підтверджує відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ, необхідно в електронній або письмовій формі подати заяву про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи. При цьому, при формуванні заяви вказується посилання на нормативно-правовий акт, яким передбачено необхідність підтвердження відсутності заборгованості, а саме – постанова КМУ №76.
В частині зазначення органу, до якого буде подано довідку з метою визначення підприємства критично важливим, – вказується найменування цього органу.
Наприклад, Міністерство охорони здоров’я України.
Така довідка зазвичай видається протягом 1-2 робочих днів та діє протягом 10 к. дн. з моменту її видачі. Тому необхідно ретельно стежити за тим, щоб на момент розгляду звернення, строк дії не закінчився.
Іншим способом підтвердження відсутності заборгованості зі сплати ЄСВ – є отримання витягу з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом.
Порядок дій той самий – в електронній або в письмовій формі подається заява про видачу витягу. Період за який видається витяг, необхідно вказувати з 01 числа періоду по 01 числа місяця, в якому планується звернення для отримання статусу критичності.
Наприклад, з 01.01.2024 по 01.07.2024. Якщо буде вказана інша кінцева дата періоду, наприклад, 11.07.2024, контролюючий орган відмовить у видачі витягу.
При цьому, витяг, на відміну від довідки, засвідчується керівником підприємства, в той час як довідка про відсутність заборгованості містить електронні засоби зчитування, та може подаватись без додаткового засвідчення.
Розмір середньої заробітної плати підтверджується довідкою в довільній формі, викладеній на бланку підприємства за підписом керівника. Водночас, у зв’язку з такою невизначеністю, різні органи можуть висувати свої власні вимоги до стандартів її оформлення.
Наприклад, вимоги щодо зазначення таблиці з помісячним розрахунком середньої заробітної плати, або навпаки, тільки середньої заробітної плати за останній календарний квартал.
Галузеві та регіональні критерії
Якщо підтвердження перших двох критеріїв достатньо просте – отримання довідки/витягу про відсутність заборгованості із сплати ЄСВ та створення довідки про розмір середньої зарплати, то із останнім, третім, необхідно попрацювати.
Отже, для того, щоб зрозуміти, чи відповідає конкретне підприємство третьому критерію, необхідно ознайомитись з наказами та розпорядженнями відповідних органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та органів державного управління.
Станом на зараз кожне міністерство, кожна обласна військова адміністрація розробила та затвердила свої критерії. Так, якщо органи виконавчої влади – міністерства розробляли критерії в залежності від сфери діяльності, то критерії обласних військових адміністрацій стосуються потреб відповідної територіальної громади.
Але не тільки міністерства та ОВА мають свої затверджені критерії. Держстат України, Держпродспожив служба України та інші окремі органи також їх мають. Тому, саме з використанням наказів таких органів, можна підібрати критерії, яким відповідає підприємство.
До прикладу, якщо компанія працює у сфері аграрної промисловості, слід звернутись до Наказу Мінагрополітики, яким було затверджено відповідні критерії, якщо у сфері виробництва лікарських засобів – до МОЗ України тощо.
При цьому, якщо за профілем діяльності не можливо знайти ті критерії, яким може відповідати компанія, варто проаналізувати критерії затверджені розпорядженням відповідної обласної військової адміністрації, адже обласні адміністрації розробляють досить загальні критерії, яким можуть відповідати підприємства різних профілів діяльності.
Пакет документів, що додається до звернення та строки їх дії
Незалежно від суб’єкта, до якого направляється звернення для отримання статусу критичності, крім зазначених раніше підтвердних документів, до звернення необхідно також додати інформацію про подання підприємством податкової звітності за останній календарний квартал, разом із підтвердженням її прийняття контролюючим органом.
Наприклад, це може бути податкова декларація з податку на прибуток з Квитанцією №2 про її прийняття контролюючим органом.
Всі документи, що подаються для отримання статусу критичного мають бути засвідчені у встановленому законодавством порядку.
Також, бажано, попередньо зв’язатись із суб’єктом, до якого планується звернення для отримання статусу критичності, для уточнення способу подання та вимог комісії, що розглядає звернення підприємств, до оформлення документів та обґрунтувань, що подаються.
Перед поданням документів, бажано перевірити їх актуальність. Так, наприклад, строк дії довідки про відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ – всього 10 днів з моменту її видачі. Договори, що подаються для підтвердження тих чи інших обставин, мають бути діючими, а строк їх дії має бути не менше 3-х місяців з моменту подання звернення.
Джерело: kadroland
Охорона праці на 0,1 ставки: важливий нюанс при оформленні за сумісництвом
Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника

Зарплату затримують понад 15 днів: працівникам можуть дозволити не працювати
Працівникам можуть надати право тимчасово припиняти виконання роботи, якщо роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату. Таку пропозицію містить законопроєкт №9510, який також передбачає посилення відповідальності роботодавців за затримку виплат та створення механізму гарантування зарплатних вимог у разі неплатоспроможності підприємства

Розбіжності між наказом і табелем обліку робочого часу: алгоритм виправлення
Якщо наказ і табель суперечать один одному, не слід автоматично виправляти відомості у табелі, хоч власне саме наказ і є документом-підставою для заповнення табеля. Спочатку потрібно встановити, який із документів не відповідає фактичним обставинам. Розглянемо алгоритм перевірки і покажемо, як оформити виправлення

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Порядок №76 хочуть змінити: для кого правила бронювання можуть переглянути
До Кабміну звернулися з невідкладними пропозиціями щодо підтримки бізнесу в умовах війни. Серед них – зміни до Порядку №76, які мають дозволити окремим підприємствам зберігати підвищений ліміт бронювання працівників до 100%

Заброньований працівник не повернувся з-за кордону після відпустки: дії роботодавця
Реалії воєнного стану в Україні зумовлюють потребу чіткого контролю за переміщенням заброньованих працівників. І ситуація, коли такий працівник виїхав у відпустку за кордон і не повернувся, стає для роботодавця серйозним кадровим і юридичним викликом. Адже підприємство можуть позбавити статусу критично важливого

Помилки у військовому обліку можуть стати підставою для відповідальності: що пропонують у Раді
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16014-1, який пропонує посилити відповідальність за порушення порядку ведення військового обліку, незаконний призов та порушення під час військово-лікарської експертизи. Зокрема, окремі норми стосуватимуться службових осіб, ТЦК та СП, ВЛК і військових службових осіб

Критичність – онлайн, єдині правила і нова квота: як можуть змінити бронювання працівників
Квота 50% для бронювання працівників може бути не остаточною – ІТ-бізнес пропонує диференційований підхід залежно від ролі компанії та її внеску. Водночас Львівський ІТ Кластер виступає за електронне отримання критичності та однакові правила її підтвердження для Мінцифри й обласних військових адміністрацій. Що саме пропонують змінити – далі

«Резерв+» показує неправильні дані: що можна виправити в застосунку, а що – тільки в ТЦК
У «Резерв+» виявили неправильні або застарілі дані? Не всю інформацію можна змінити безпосередньо в застосунку. Частину відомостей можна оновити самостійно, а для виправлення інших доведеться звертатися до ТЦК та СП. Пояснюємо, які документи можуть знадобитися

З 10 вересня відстрочка в «Резерв+» для ще однієї категорії: які умови та як оформити
У «Резерв+» розширили перелік педагогічних працівників, які можуть оформити відстрочку онлайн. Тепер така можливість доступна вчителям та іншим педагогам закладів загальної середньої освіти. Розповідаємо, які умови перевіряє система, які дані мають бути актуальними в АІКОМ і ПФУ та що робити, якщо відстрочку не вдалося оформити з першого разу

Перевірки Держпраці під час воєнного стану: для роботодавців готують нові правила
Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану можуть проводитися за новими правилами. Проєкт змін до Постанови №303 пропонує визначити критерії, за яких роботодавців не перевірятимуть, а також випадки, коли контроль буде можливий незалежно від відповідності цим критеріям. Документ перебуває на обговоренні до 14 вересня – розповідаємо, що пропонують змінити та що варто врахувати роботодавцям

Через скільки місяців стартап-резидент Дія Сіті може подати документи на критичність
Підприємство зареєстроване у березні 2026, а у квітні отримало статус резидента Дія Сіті як стартап. Із травня почався відлік трьох місяців, протягом яких потрібно отримати дохід у розмірі 20 000 євро. Для отримання критичності також потрібно підтвердити, що за останні шість місяців середня зарплата становила 1 200 євро. Чи можна включити до цього шестимісячного періоду березень і квітень, тобто подати документи у вересні, чи потрібно чекати до листопада?

50%, 60%, 70% чи 100%: як роботодавцю визначити розмір лікарняних працівника
ПФУ нагадав роботодавцям правила оплати тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги залежить від страхового стажу, а для окремих категорій працівників передбачена виплата у розмірі 100% середньої зарплати

Посадова інструкція начальника очисних споруд
Посадова інструкція начальника очисних споруд визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до ДКХП. Використовуйте зразок посадової інструкції начальника очисних споруд як основу та адаптуйте її до специфіки роботи підприємства

9 жовтня – крайній строк для частини бронювань: кому потрібно терміново подати документи
9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

Оплата праці за новим Трудовим кодексом: що може змінитися для роботодавців
В Україні пропонують оновити правила оплати праці: проєкт нового Трудового кодексу передбачає новий підхід до мінімальної зарплати, чіткіші правила її розрахунку, рівну оплату за рівнозначну роботу та додаткові обов’язки роботодавців. Розбираємо, що може змінитися, якщо законопроєкт ухвалять у запропонованій редакції

Оцифрувати трудову книжку можна й зараз: як подати документи до ПФУ та перевірити ЕТК
Не встигли оцифрувати паперову трудову книжку? Це можна зробити й зараз – самостійно через вебпортал ПФУ або особисто в сервісному центрі. Розповідаємо, хто може подати скани, як перевірити статус звернення та що важливо знати роботодавцям про оцифрування трудових книжок






