Чи враховувати військовозобов’язаних сумісників під час визначення квоти для бронювання

Усі питання щодо оплати праці роботодавцям варто закріпити у локальних документах. Одним із таких документів є Положення про оплату праці. Сьогодні поговоримо про те, що варто включити до такого положення та як його затвердити. Також ви дізнаєтеся, як швидко розробити таке положення завдяки нашому спеціальному інструментарію

Мінцифри наказом від 26.06.2026 №127 затвердило нові критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері цифровізації. Однак 30 червня в документ внесли доповнення

Держпраці нагадала норми Закону про відпустки, які дозволяють працівнику перед звільненням використати невикористану відпустку. Однак й тут не без винятків

Підстави для отримання відстрочки від мобілізації можуть переглянути. До Кабінету Міністрів надійшла пропозиція змінити Постанову № 560 та розширити перелік випадків, коли військовозобов'язані можуть підтвердити своє право на відстрочку

Податківці в індивідуальній податковій консультації роз'яснили, хто є платником внеску за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо заклад освіти має власний код ЄДРПОУ, але фінансово обслуговується відділом освіти та не має власних рахунків

Через новий порядок врахування сумісників окремі роботодавці можуть перевищити допустиму кількість заброньованих працівників. Мінекономіки пояснило, які дії потрібно виконати протягом 10 робочих днів, щоб уникнути скасування статусу

Де зберігати заяву на доручення виконувати роботу за суміщенням: в особовій справі чи у звичайних заявах?

Після набрання чинності постановою №862 у роботодавців виникло чимало запитань щодо розрахунку квоти для бронювання. Адвокат Дар'я Тарасенко запропонувала схему, яка допоможе правильно визначити, чи враховувати працівника-сумісника

Із 3 липня 2026 року на підприємствах Херсонської області стартували позапланові перевірки стану ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Перевірки триватимуть до кінця року, а під контроль потрапили десятки підприємств, установ і організацій

Хмельницька ОВА переглянула регіональні критерії визначення критично важливих підприємств, від яких залежить можливість бронювання працівників від мобілізації. Зміни стосуються насамперед аграрного сектору та сфери послуг: для частини бізнесу вимоги стануть жорсткішими, а окремі підприємства можуть втратити право на отримання статусу критично важливих

Чи може роботодавець автоматично стягнути з працівника вартість завданих збитків? Ні. Закон встановлює чіткі умови, за яких настає матеріальна відповідальність

Чи буде мати працівник право на відпустку при народженні дитини на 14 к. дн., якщо дружина народжує дитину закордоном?

Міністерство розвитку громад та територій оновило критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у сферах транспорту, поштового зв'язку, будівництва, енергоефективності та ЖКГ та у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва

Уповноважений представник трудового колективу обирається відповідно до вимог статті 245 Кодексу законів про працю України. Закон визначає порядок його обрання, оформлення рішення та строк здійснення повноважень.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Наш працівник – призовник (20 років) їде за кордон. Чи потрібно йому видати довідку з місця роботи, дозвіл з місця роботи і якісь інші документи?

З червня 2026 року підвищили оклад всім працівникам, щоб середня зарплата не була нижчою за 25941 грн для підтвердження критичності. Зробили наказ про зміни до штатного розпису. Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів? Яким чином повідомити? Чи буде штраф, якщо ми не повідомили працівників?

Чи можна ще приймати на роботу з військовим квитком і що робити, якщо іншого документу немає?

Чи є якісь строки видачі наказів відповідно до дати написання заяви? Наприклад, написано заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 01.07.2026. Дата написання заяви 26.06.2026. Я можу видати наказ 29.06, 30.06., і навіть 01.07?

Чи нічого ми не порушимо, якщо будемо надавати працівникам відпустки тільки на будні дні, а вихідні не будуть оформлені як відпустки?