Послуги для страхувальників на порталі ПФУ – безпосередньо з офісу

У Пенсійному фонді України зазначають, що стаж, отриманий на тимчасово окупованих територіях, буде врахований під час розрахунку пенсії за умови його належного підтвердження

Щодо ухваленої 22.11.2024 постанови КМУ № 1332 з’явився коментар народного депутата Кицака Б.В. Він стверджує, що заброньовані втратять статус заброньованих, якщо не працювали на підприємстві станом на 18.05.2024. Чи справді це так? Читайте далі

Роботодавцям нагадують про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Згідно із законодавством, за такі порушення та невиконання приписів накладаються штрафи, однак сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути виявлені недоліки у визначені строки. Максимальний розмір штрафу регулюється ст.43 Закону №2694

Розмір допомоги по вагітності та пологах в Україні не залежить від тривалості страхового стажу. Згідно із законодавством, допомога по вагітності та пологах застрахованій особі надається в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу)

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Якщо наказом про відрядження передбачене повернення працівника з відрядження у вихідний день, то йому може надаватися інший день відпочинку. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває з відрядження y вихідний день, має бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку

У інфографіці Держпраці детально роз'яснює алгоритм дій, якого мають дотримуватися роботодавці під час сигналу «Повітряна тривога». Крім того нагадує, що роботодавці зобов’язані забезпечити безпеку своїх працівників і не мають права вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя, або в умовах, що порушують законодавство про охорону праці

Фахівці Держпраці нагадали, що працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу

Усі критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року. Як і раніше підприємство звертається до відповідного Міністерства або ОВА для отримання такого статусу. Усі рішення щодо визначення підприємств критичними обов’язково моніторитимуться з можливістю анулювання бронювання. Така опція буде передбачена у Дії

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці повідомляють про підстави для розірвання трудового договору: працівник має право розірвати договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві, якщо через бойові дії існує загроза його життю чи здоров’ю. Роботодавець, у свою чергу, може звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або відпустки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом №1105

Військовозобов’зані зможуть сплатити штраф від ТЦК за порушення військового обліку через застосунок Резерв+ та ще й на 50% меншне. Зокрема, це стосується сплати штрафу за неоновлення даних

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Як оформити надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (декретної відпустки)? Кому жінка пише заяву про відстрочення дати початку відпустки по вагітності та пологах: роботодавцю чи лікарю? Відповіді на ці та інші запитання у статті

Нагадуємо, що на тиждень з 25 по 29 листопада 2024 припадає останній день подання певних кадрових документів

Заступник міністра економіки Віталій Кіндратів повідомив, що 5% підприємств в Україні втратили статус критично важливих, оскільки під час аудиту підприємств, які мають право бронювати співробітників, були виявлені незначні порушення. Зокрема, різке та необґрунтоване зниження підприємствами зарплати працівників після набуття критичності

Роботодавці, які бронюють працівників, зобов’язані подавати до ПФУ відомості про рух працівників. Ці відомості передаються через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі, з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису

У ПФУ зазначають, що медичний висновок про тимчасову непрацездатність та е-лікарняний, який є електронним аналогом паперового листка непрацездатності, – два різні електронні документи, тісно пов’язані між собою, оскільки засвідчують факт тимчасової непрацездатності людини, тому необхідно розуміти різницю між ними