Джерело: ПФУ
Нюанси надання відпустки вагітним і працівникам з дітьми
Держпраці підготувала інфографіку, у якій розповідається про особливості надання відпустки вагітним та працівникам з дітьми
Увага! Зміни до порядку бронювання через Дію: кого (не) можна бронювати
2 жовтня 2024 року в Україні запрацювали суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних через портал Дія. Це викликало неабияке занепокоєння серед роботодавців, які раніше могли швидко забронювати своїх працівників, якщо підприємство мало статус критично важливого. Розкладаємо зміни по поличках
Як перевірити зарахування добровільних пенсійних внесків
Фахівці ПФУ зазначають, що інформація про сплату добровільних пенсійних внесків доступна для перегляду в довідці за формою ОК-5. Саме в цій довідці і є інформація про набутий страховий стаж та заробітну плату, які будуть враховані під час призначення пенсії, у тому числі за місяці, коли було сплачено добровільний внесок
Виправлення помилок та зміна страхувальника в е-лікарняних
Фахівці ПФУ в інфографіці пояснили процес формування електронного лікарняного, дії у разі його відсутності на вебпорталі, заміну страхувальника, формування запитів, оплату лікарняних правонаступником та внесення змін в анкету застрахованої особи
Порядок організації навчання з питань охорони праці
Посадові особи, відповідальні за організацію безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу та кожні три роки проходять навчання і перевірку знань з охорони праці за участю профспілок. Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці
Скоригують періодичність психіатричного огляду – проєкт наказу МОЗ
Оприлюднено проєкт наказу МОЗ, згідно з яким для окремих категорій працівників пропонується встановити обстеження лікарем-психіатром з періодичністю не 1 раз на рік, а 1 раз на 5 років, що дозволить усунути правову колізію
Чи зобов'язаний роботодавець вести кадровий облік із використанням форми № П-2
Мінекономіки у листі від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09 робить висновок, що з урахуванням змін у законодавстві про працю, а також беручи до уваги те, що форма № П-2, затверджена наказом № 277 і на яку посилається п. 2.5 Інструкції № 58, втратила чинність, роботодавець має право самостійно визначитися щодо організації кадрового обліку з використанням форми № П-2
Інформування про кар'єрні можливості під час відпустки по догляду за дитиною – законопроєкт
Автори законопроєкту № 12074 пропонують доповнити ст. 179 КЗпП наступною нормою: роботодавець у погоджений з працівником спосіб інформує його, під час перебування у відпустці по догляду за дитиною, про процеси просування по службі та внутрішні вакансії, а також сприяє, за ініціативою працівника, його участі у таких процесах
Бронювання кінцевих бенефіціарних власників під час воєнного стану: чи треба звітувати
Як відомо, після завершення кварталу критичні підприємства повинні звітувати про чисельність заброньованих військовозобов’язаних. При цьому трохи більше ніж 3 місяці, як такі підприємства мають змогу бронювати кінцевих бенефіціарних власників (далі – КБВ). Тож постає запитання: чи включати до звіту про заброньованих КБВ, і якщо так, то яким чином? Про це й поговоримо.
Про професійні медогляди. Оповіщення дистанційників. ВЛК за направленням командира частини. Нуль-Звіт про заброньованих. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.10.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО
У разі отримання розпорядження про виклик до ТЦК працівника роботодавець має виконати певні дії, передбачені п. 47 Порядку № 1487. А як вчинити, якщо працівник виконує роботу дистанційно? Як у такому разі виконувати вимоги законодавства? Розбираємося разом.
Питання економічного бронювання досі дискутується
Міністр фінансів України Сергій Марченко зазначає, що запровадження економічного бронювання мало бути реалізовано значно раніше. Незважаючи на це, питання залишається дискусійним, тому що має поєднуватись з планами мобілізації, з розумінням того, що там відбувається
Встановлення зв'язку між захворюванням та умовами праці
У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання (отруєння) з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці. Така характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий
Обов'язкове ведення запису на бодікамеру під час вручення повісток ТЦК
Уповноважений представник ТЦК повинен буде включити портативний відеореєстратор з моменту початку виконання службових обов'язків щодо здійснення заходів оповіщення і перевірки військово-облікових документів. Це передбачено інструкцією, затвердженою наказом Міноборони №532, який наразі не набув чинності
Вихід на пенсію після 60 років збільшить її розмір
Якщо людина відстрочить свій вихід на пенсію на один рік, то отримає надбавку до пенсії у розмірі 6% (0,5% х 12), за два роки більш пізнього виходу на пенсію – 12% (0,5% х 24) тощо. Що стосується відстрочки на шість років (72 місяці) – це збільшення основного розміру пенсії на 54% (72 х 0,75%)
Кабмін пропонує нові правила для взяття на військовий облік: ліквідація комісій і медичних оглядів
Уряд зареєстрував у ВРУ законопроєкт №12076, що має на меті реформувати процес взяття громадян України на військовий облік. Цей документ пропонує значні зміни, зокрема, скасування медичних оглядів та комісій, які раніше були обов’язковими
Уряд збільшив тривалість щорічної відпустки для окремих освітян
Відповідно до змін, внесених постановою КМУ №1115, заступник директора з навчально-методичної роботи – керівник навчально-методичного центру, керівник (начальник) відділу за основним напрямком діяльності, а також методист секретаріату державної установи «Школа супергероїв» має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів