Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці зазначають, що у разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. Хто має перевагу у залишенні на роботі за рівних умов продуктивності та кваліфікації? Розповідаємо тут.
Омбудсман Дмитро Лубінець у своєму Telegram-каналі розповів про зміни до законодавства, пов’язані з мобілізацією, зокрема, про нові правила перевірки військово-облікових документів. Детальніше – на інфографіці.
У багатьох підприємств постає необхідність у впровадженні позмінної роботи. Як організувати таку роботу, на які нюанси варто звертати увагу, щоб не переплачувати працівникам. Які варіанти графіків змінності застосовують найчастіше? Про все це у нашій статті.
Святковий день 1 жовтня – День захисників і захисниць України через дію воєнного стану є робочим (або вихідним) днем залежно від графіка роботи. Нагадаємо, воєнний стан продовжили до ранку 10 листопада 2024 року, тому святкові та неробочі дні не діють, і вихідні можуть встановлюватися лише за рішенням роботодавця. Дізнавайтеся про це за посиланням.
У четвер 26.09.2024 о 10-00 запрошуємо Вас долучитися до безплатного вебінара, з якого Ви, зокрема, дізнаєтеся:
Яка роль кадровика та який алгоритм роботи з електронними лікарняними детально розглядаємо у нашій статті. Зокрема поговоримо про визначення страхового стажу та уточнення відомостей щодо пільг у працівників.
Повторно військовий квиток можна видати тільки за рішенням керівника відповідного ТЦК на підставі заяви військовозобов’язаного. Які необхідні документи для повторної видачі військового квитка, розповідаємо тут.
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Ваша вже готова стрункішати до Нового року Редакція
Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Дата закінчення відпустки – 03.09.2026. Інший вид відпустки працівниця використовувати не планує. Чи потрібно видавати наказ про її вихід на роботу?

Наказ про звільнення у месенджері може не підтверджувати належне повідомлення працівника. Верховний Суд розглянув справу та пояснив, що роботодавцю важливо мати для того, щоб таке повідомлення було належним

Із 1 вересня 2026 року більшість критично важливих підприємств повинні щомісяця нараховувати заброньованим працівникам зарплату не нижче трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн. Недотримання цієї вимоги може призвести до втрати підприємством критичного статусу, а працівниками – бронювання.

Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Чи варто очікувати нових правил мобілізації за віком? В Офісі президента відреагували на інформацію про можливе зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років і розповіли про подальші плани щодо служби

31.08.2026 Кабмін затвердив новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Зокрема, документ визначає, що мають робити роботодавці, які приймають студентів на практику, коли потрібно укладати студентський трудовий договір та в яких випадках практикантам виплачують винагороду

Серед працівників ТОВ наразі не залишилося військовозобов’язаних, а приймати таких працівників до кінця року не плануємо. Чи потрібно повідомити про це ТЦК та СП за місцезнаходженням підприємства у зв’язку з вимогою щодо звіряння?

Київ та Київська область можуть отримати статус прифронтових територій уже у вересні 2026 року. Уряд близько двох тижнів працює над відповідною постановою, а для підприємств розглядають, зокрема, додаткові можливості для бронювання працівників та інші пільги

Як оформити увільнення працівника від роботи у зв’язку з відвідуванням ТЦК та СП: які документи потрібні, як внести зміни до табеля та оплатити час відсутності за середнім заробітком. Розглянемо порядок дій роботодавця відповідно до ст. 21 Закону № 2232 та ст. 119 КЗпП.

Дружина має інвалідність: чи може чоловік оформити відстрочку від мобілізації або звільнитися з військової служби? Умови для відстрочки та звільнення відрізняються – адвокат роз'яснила, коли виникає таке право та на що звернути увагу

Ситуація: приймаємо працівника на роботу. Він у свій перший робочий день бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати. Чи має право працівник скористатися відпусткою без збереження заробітної плати вже з першого дня роботи?

Кабмін просять переглянути правила бронювання військовозобов’язаних працівників держорганів, правоохоронних органів, прокуратури та судової системи. Пропонують бронювати не цілі категорії працівників, а конкретні критично важливі посади, регулярно переглядати підстави для бронювання та запровадити ротаційний механізм

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Сьогодні для підприємств, які не підтвердили критичність або не отримали нового рішення, спливає строк дії попередньої критичності. Відповідно, з 1 вересня припиниться і бронювання їхніх працівників. Проте чимало роботодавців досі не знають результату розгляду поданих документів, оскільки не отримали відповідного листа та не можуть додзвонитися до державного органу. Розповідаємо, що можна зробити вже сьогодні
