Про зміни у бронюванні через Дію. (Не)вічність П-2. Звітування щодо заброньованих КБВ. Оклад сумісника в П-2. 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 03.10.2024

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці вказали шляхи покращення ментального здоров'я працівників та навели етапи запровадження психологічної підтримки на робочому місці

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Такий обов’язок визначено у ст. 49 КЗпП

Цими вихідними з’явилися заспокійливі новини щодо бронювання, а саме:  працівникам, які були заброньовані до 31.05.2024, продовжать терміни бронювання. Окрім того, як зазначають посадовці, аудит критично важливих підприємств торкнеться лише тих підприємств, які отримали цей статус протягом останніх 4 місяців

За рішенням МОЗ України, функції Центральної МСЕК, включно з розглядом оскаржень та перевірками рішень регіональних МСЕК, передано до Українського державного науково-дослідного інституту медико-соціальних проблем інвалідності МОЗ в місті Дніпро

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Українська Рада Бізнесу пропонує включити до Закону про мобілізацію принцип черговості, який дозволить значно покращити якість кадрів у ЗСУ. Суть пропозиції полягає в тому, що громадяни, які мають найкращу військову підготовку та відповідний стан здоров’я – мобілізуються у першу чергу

МСЕК, у тому вигляді, в якому вони зараз існують, будуть ліквідовані вже цього року. Уряд затвердив рішення про створення групи для перегляду рішень, що були ухвалені МСЕК. Перевірки триватимуть наступні три місяці

Оприлюднено законопроєкт, який передбачає введення обов'язкових платежів до державних чи приватних пенсійних фондів для працівників та роботодавців. Згідно з пропозицією, обов'язковий накопичувальний внесок для працівників становитиме 1% від бази нарахування у перший рік, 2% у другий рік і 3% у третій рік і далі. Проєкт також дозволяє працівникам сплачувати додатковий накопичувальний внесок у таких же пропорціях

Студенти, які працевлаштовуються вперше, зазвичай приймаються на основне місце роботи, незалежно від того, що вони навчаються на денній формі. Як правило, їм встановлюють режим неповного робочого часу, щоб вони могли відвідувати заняття у навчальному закладі

Чи можна іншим наказом внести зміни до дати та реєстраційного індексу чинного наказу, виданого керівником підприємства? Відповідь на це запитання з’ясуємо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На прохання працівника з інвалідністю, йому може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівники, які отримали статус заброньованих до 31 травня 2024 року, зможуть безперешкодно подовжити термін бронювання на аналогічний термін. Таке протокольне рішення за пропозицією першого заступника Міністра оборони погоджено на засіданні Уряду 25 жовтня. Також відомо, що Уряд оновить критерії бронювання

Вимоги до створення безпечних і нешкідливих умов праці шляхом належного облаштування робочих місць на підприємстві встановлюються «Загальними вимогами стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників»

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Мінекономіки своїм наказом №22778 внесло зміни до додатка 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши розділ «Тематичний план» новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Цей наказ був офіційно опублікований та набрав чинності з 25 жовтня 2024 року

Другою за популярністю (після щорічної основної) є соцвідпустка на дітей. Зауважте, що така відпустка не згорає, роботодавець не може відмовити у її наданні. Хочете знати інші правила та особливості надання цього виду відпустки? Тоді ця стаття саме для вас

Міноборони додало 5 рапортів в застосунок Армія+, які стосуються найрозповсюдженіших запитів військових