☝️ Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Вам потрібно:
- Видати наказ про увільнення працівника від роботи відповідно до ч. 1 ст. 119 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП). Зразок наказу тут (підставою зазначайте лист ТЦК та СП за результатами звіряння). Такий наказ належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання
- На час проходження ВЛК за працівником зберігають місце роботи та середню зарплату (ч. 1 ст. 119 КЗпП, ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу»).
Не радимо НЕ оформлювати наказ про увільнення, оскільки, по-перше, видання такого наказу буде підтвердженням виконання Вами вимоги ТЦК та СП, по-друге, середній заробіток працівника може бути більшим за суму оплати за роботу за протабельовані години роботи.
Утім, якщо потреби в увільненні працівника немає, наприклад, він звернеться до ТЦК та СП у вільний від роботи час (обідню перерву, до початку або після завершення роботи), вручіть йому повідомлення про необхідність явки до ТЦК та СП для проходження медичного огляду на підставі результатів звіряння. Це також буде підтвердженням виконання вимоги ТЦК та СП, але не потрібно буде видавати наказ про увільнення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
