Стаття 60 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) дозволяє за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем установити для працівника гнучкий режим робочого часу.
Такий режим передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, як під час прийняття на роботу, так і згодом.
На час загрози поширення епідемії, пандемії та в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом або розпорядженням роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!
Також гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:
- за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи;
- роботодавцем – у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників із умовами та специфікою гнучкого режиму робочого часу не менше, ніж за два місяці до запровадження такого режиму, забезпечити облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником.
Джерело: Держпраці
Від редакції: зауважимо, що у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП, якими передбачено повідомлення працівників не пізніше, ніж за два місяці не застосовуються (ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Стаття на тему:
Гнучкий режим робочого часу: як встановити
Ось декілька зразків документів, що стануть Вам у нагоді:
Заява про запровадження гнучкого режиму робочого часу
Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника