Треба знати, як ID-паспорт «читати»
Під час прийняття на роботу працівник повинен пред’явити документ, що посвідчує особу. Сьогодні таким документом здебільшого є паспорт у вигляді ID-картки. Роботодавцям важливо знати, які дані містять біометричні документи. Деталі – тут.
Вчора «долучився», а сьогодні вже втомився
Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості за перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи у конкретного роботодавця. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися «повною» відпусткою раніше. Кого стосується ця «пільга»? Відповідь – тут.
Сумісник у відрядженні за основним місцем роботи
Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тому необхідно складати графіки роботи з урахуванням змін графіка за основним місцем. А як вчинити, якщо працівника направляють у відрядження за основним місцем роботи? Як правильно оформити таку відсутність працівника на роботі за сумісництвом? Дізнаєтеся зі статті.
Працювали – балакали. Розрахували – заплакали
Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про розмір їхньої зарплати при кожній її виплаті. Які дані повинні міститися у розрахункових листках? Чи можна їх надавати електронною поштою? Відповіді – тут.
Військовий облік та поради щодо перевірок ТЦК & Кадрові помилки
Сьогодні – 20.02.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
- Чи можливий штраф за неналежне ведення ВО без перевірки ТЦК?
- Що робити з відповідальним за ВО, якщо на підприємстві більше немає військовозобов’язаних і призовників?
- Чи подавати до ТЦК додатки 1 і 4 за минулий рік?
- Чи виправляти у трудовій книжці помилки за попередника?
Заява та наказ про щорічну відпустку: зразки та шаблони
До вашої уваги кілька кадрових документів, які завжди стануть у пригоді під час оформлення щорічного відпочинку. Зверніть також увагу на добірку заяв і наказів, які можуть оформлюватися в інших випадках залежно від обставин, та наші ексклюзивні брошури.
Один нещасний випадок – 100 звітів
Роботодавці зобов’язані своєчасно повідомляти про нещасні випадки на виробництві, а також організовувати їхнє розслідування. Недотримання цих вимог може призвести до штрафів. Хто, в які терміни повинен інформувати про такі випадки контролюючі органи та які санкції чекають на порушників? Деталі – за посиланням.
Корисне для кадровика
- Чи можуть мобілізувати призовника: інфографіка
- Строк зберігання заяви на відпустку за «особливість»
- Розброньовані медики у ЗСУ: нові правила призову
- Добровільне пенсійне страхування
- Достроковий вихід на пенсію за станом здоров’я
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша без сертифіката неодруженого Редакція