Списки військового обліку-2024: лайфхаки та поради
Вже добігає кінця 2023 рік, і на початку наступного року роботодавцям потрібно буде роздруковувати й підписати списки персонального військового обліку, навіть і тим, хто ще жодного разу цього не робив, і тим, ким ще жодного разу не цікавився ТЦК і не просив провести звіряння списків. Як це зробити? Розглянемо далі
Джерело внесення інформації до списків та підстави для виключення інформації з них
Інформація у списки вноситься з паспорта працівника, з його військово-облікового документа та інших документів. Не потрібно шукати інформацію для заповнення списків в нормативках та інтернеті, необхідно просто зазначити у списку все те, що міститься у наведених документах. І байдуже, що військкомату, який видав документ, вже не існує, що військово-облікова спеціальність, яка зазначена у документі, вже застаріла.
Необхідно зафіксувати лише те, що є у наведених документах. А актуальна спеціальність або назва нового ТЦК, в якому працівник стоїть на обліку, буде внесена лише після того, як ця інформація буде актуалізована у військово-обліковому документі працівника.
Отже, до кінця поточного року відомості про цих працівників залишаться у списках, і лише в новому році можна вилучити ці дані зі списків персонального військового обліку.
Відображення у списках звільнених працівників
При звільненні працівника реквізити документів, які складаються при звільненні, фіксуються у графах 17 і 18 списків.
Так, у графі 17 зазначаються реквізити наказу про звільнення. Протягом 7 днів з моменту видання цього наказу необхідно повідомити ТЦК про звільнення працівника шляхом подання повідомлення за формою додатка № 4 і вже після зазначити реквізити цього повідомлення у графі 18 списку персонального військового обліку.
Категорії працівників, що (не)входять до списків
У списках не має бути мобілізованих працівників, оскільки персональний військовий облік ведеться щодо призовників, військовозобов’язаних і резервістів, а мобілізовані працівники не входять до жодної з цих категорій, вони мають статус військовослужбовців, тож не мають обліковуватися у списках за місцем роботи.
У списках обліковуються ті призовники, військовозобов’язані та резервісти, які станом на 1 січня 2024 року будуть працювати. Це мають бути всі особи чоловічої статі віком від 17 до 60 років, які не виключені з військового обліку, а також жінки, що вже стоять на військовому обліку і мають військово-облікові документи.
Особи з інвалідністю, студенти, особи, що мають 3 і більше дітей, та інші категорії військовозобов’язаних, які мають право на відстрочку від мобілізації, також мають обліковуватися у списках персонального військового обліку.
Жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність, але які ще не встигли стати на військовий облік, продовжують і надалі працювати як невійськовозобов’язані, і жодних питань з цього приводу не буде до кінця 2026 року.
Відомості про таких жінок не потрібно вносити до списків, та це й неможливо, оскільки у них немає військово-облікового документа. Головне – необхідно повідомити ТЦК про таких жінок.
Типові помилки при формуванні списків
До списків призовників часто вносять осіб, старших за 27 років. Наразі це граничний призовний вік. Отже, особи, яким вже 28, 30, 40 років, не можуть обліковуватися у списків призовників, і якщо вони все ще мають посвідчення про приписку і не стали на військовий облік, то це терміново потрібно зробити.
І ще один нюанс, який іноді викликає питання. Молоді чоловіки, які за своїм віком могли б ще бути призовниками, але вже служили чи проходили військову кафедру під час навчання у виші, і які отримали військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, не є призовниками, отже не мають обліковуватися у списку призовників.
Попри молодий вік, такі особи вже є військовозобов’язаними й мають знаходитися у списках 1 або 2, тобто серед офіцерів чи осіб рядового сержантського і старшинського складу в залежності від військового звання.
Висновки
- Списки потрібно скласти станом на 1 січня 2024 року.
- Заповнити та зареєструвати списки потрібно до 25 січня 2024 року.
- Разом зі списками (додаток 5) складають відомість (додаток 12).
Нормативно-правове забезпечення
Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Закон № 2232 – Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».
Джерело: kadroland.com
У «Резерв+» заброньованому працівнику показує сумісництво замість основного місця роботи: як виправити
У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

За працевлаштування ВПО – до 3 МЗП: у Раді пропонують нову виплату
Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Надомна робота по-новому: що змінить Трудовий кодекс для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення
Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Не поспішайте сканувати трудову: спочатку перевірте ці записи
Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Штраф у «Резерв+»: як не заплатити 34 000 грн замість 8500 – покрокова інструкція
Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Додаткова угода до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

28.09.2026 у «Дії» зникли документи: чому це сталося та що робити користувачам
У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Чи враховувати для надбавки за вислугу років у міській раді стаж роботи у терцентрі з надання соціальних послуг
Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

З 1 жовтня – новий Звіт для роботодавців: норматив 4%, строки та приклади ДПС
Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці у 2026 році: чи продовжувати відпустку
Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі

Жінки без медичної та фармацевтичної освіти у відомостях з Реєстру «Оберіг»: що робити
Отримали в Дії відомості про наших працівників. Але там, як ми розуміємо, мають бути лише призовники, військовозобов’язані та резервісти. У нас же підтягнулися жінки, які не мають медичної або фармацевтичної освіти. Що робити?








