Держпраці назвала підстави для розірвання трудового договору з нефіксованим робочим часом

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом, крім загальних підстав, можуть бути додаткові підстави для припинення такого договору

77

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Загальні підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП.


У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.


Джерело: Держпраці

77

3

164

2

2622

7

338

5

298

4

329

4

197

4

64

4

166

4

81

4

91

4

1322

6

173

4

160

4

783

4

422

4

197

4

335

23

44670

6

382

4

1116