🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом, крім загальних підстав, можуть бути додаткові підстави для припинення такого договору
Загальні підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП.
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
Джерело: Держпраці
Отримали від керівництва наступне повідомлення: «Потрібно в регламент добавити штрафні санкції за граматичні помилки, які мають репутаційну частину для компанії. Наприклад, помилка в сумі це груба помилка, вона потребує повне відшкодування вартості, якщо таке не виправлене і не дай боже так оплачене (це коли клієнт вже отримав кошти на рахунок). Далі граматичні помилки: одноразові все ж не штрафуємо, але якщо в одному пакеті документів зроблено від 3 помилок штраф – 500 грн за таке порушення, за повторне порушення 1000 грн». Чи законно вводити такі санкції? Як аргументовано пояснити керівнику що ми не можемо таке встановлювати?
Як ми вже зазначали, Кабмін постановою від 10.06.2026 №812 (далі – постанова №812) вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487)
У нас є кілька дистанційних працівників - чоловіків, що проживають за кордоном. «Резерв+» у них є, але актуального ВЛК немає. Чи впливають вони на квоту? Чи не ризикуємо ми включати їх до кількості військовозобов’язаних?
В липні очікуємо на перевірку ТЦК. Чи обов’язково, щоб всі роздруківки з «Резерв+» були сформовані в липні перед перевіркою? Бо в мене є роздруківки, сформовані ще в листопаді 2025 року. Який граничний строк для оновлення роздруківок перед перевіркою?
Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам
Багато підприємств оформлюють протоколи на власний розсуд і припускаються суттєвих помилок. Утім цей важливий документ має чітко визначений склад реквізитів і порядок їх розташування згідно з ДСТУ 4163:2020, а також складну структуру тексту. Які протоколи складають у результаті управлінської діяльності підприємства? Чи потрібно протокол оформлювати на бланку? Яку дату слід проставити в протоколі? Хто і в якій послідовності має підписати протокол? Про все це дізнаєтеся з нашої статті
Міністерство оборони готує другий етап масштабної реформи, який стосуватиметься роботи територіальних центрів комплектування та принципів проведення мобілізації. Очікується, що відповідні зміни можуть затвердити вже у липні
Роботодавці зобов’язані періодично проводити атестацію робочих місць для оцінки умов праці та впливу шкідливих факторів. Строки її проведення, як правило, визначають колективним договором, але є умови
Пенсійний фонд звернув увагу на порядок оплати лікарняних у разі встановлення працівнику інвалідності. Для коректного припинення виплат працівник повинен своєчасно повідомити роботодавця, інакше можуть виникнути переплати, які доведеться відшкодовувати
Львівська ОВА переглянула регіональні критерії, за якими підприємства можуть отримати статус критично важливих. Серед ключових вимог – мінімальна кількість працівників, середня зарплата від 34 588 грн, обсяг доходу або експорту, а також сплата податків до місцевого бюджету
