КЗпП дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Від редакції:
Щодо трудових пільг для неповнолітніх працівників:
- неповнолітнім працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу;
- їм не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. І хоча Закон № 2136 дозволяє встановлювати випробування під час дії воєнного стану для будь-якої категорії працівників, щодо неповнолітніх ми не радимо це робити;
- щорічна відпустка повної тривалості може бути надана у перший рік роботи, до відпрацювання шести місяців у роботодавця, і при цьому обов'язково надаватися у зручний для працівника час;
- надаються додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів.
Джерело: ДПС
