22 листопада ВРУ прийняла в цілому Закон від 22.11.2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (законопроєкт №8313).
Нагадаємо, що 27.11.2023 року Закон №3494 передано на підпис Президенту, а 21 грудня Президент підписав цей закон. Закон №3494 набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Давайте пригадаємо, які зміни передбачає цей закон:
- збільшити термін надання відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
- надання частини щорічної основної відпустки днями «без збереження зарплати». З’явилося нове правило, відповідно до якого «за рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати». Це означає, що всі відпустки, надані понад щорічну основну відпустку у 24 календарних дні за поточний робочий рік, можуть бути надані «без збереження зарплати». Проте редакція не рекомендує цього робити, доки не буде офіційних роз'яснень з цього приводу;
- передбачається, що мобілізованому працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей у строк до його увільнення на час військової служби від займаної посади (виконання обов’язків);
- відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях буде надаваться працівникам, лише якщо це передбачено трудовим та/або колективним договором;
- скасування середнього заробітку мобілізованим педагогічним та науково-педагогічним працівникам. З цього приводу, профспілка направила листа на ім’я Володимира Зеленського з запереченням, оскільки скасування таких гарантій суперечить нормам статті 22 Конституції України.
Джерело: ВРУ
