У зв'язку з діючим воєнним станом, 1 січня 2024 року є робочим днем. Але, залежно від рішення роботодавця, цей день може бути визнаний додатковим вихідним або днем, коли робота не проводиться
1 січня – Новий рік. Цього року це понеділок. Згідно з нормами мирного часу, цей день мав би бути святковим (робота не проводиться) (ст. 73 КЗпП). Наразі, у зв'язку з діючим воєнним станом до 14 лютого 2024, діють інші правила.
Джерело: ВРУ
Після оновлення правил психіатричних оглядів наказом МОЗ №651 роботодавці отримали чіткий, але значно жорсткіший алгоритм дій. Документ фактично ліквідував «сіру зону» довідок і посилив відповідальність за допуск працівників до небезпечних робіт. Кого обов’язково направляти на огляди, що входить до процедури та які помилки можуть коштувати роботодавцю штрафів і навіть кримінальної відповідальності – далі
У Державній податковій службі України пояснили, за якими критеріями платників податків включають до плану-графіка перевірок. Ключовим фактором є рівень ризиків у діяльності, а не сам факт реорганізації підприємства
Оприлюднено проєкт змін до порядку оформлення пенсій. Документ передбачає нові вимоги до пакета документів, уточнення строків перерахунку, можливість подання заяв онлайн та окремі правила для громадян за кордоном і в Криму
Чи можу я в наказі про прийняття указати посаду інженер-електрик з кодом КП – 2143.2, чи посада повинна бути згідно з класифікатором посад: Інженер-електрик в енергетичній сфері? Не буде порушенням якщо, я прийму його як інженера-електрика?
У Державній службі України з питань праці пояснили, у яких випадках роботодавець має право не виплачувати надбавку за складність і напруженість та матеріальну допомогу на оздоровлення. Усе залежить від колективного договору, категорії працівників і наявності відповідних норм у внутрішніх документах
В нашій компанії звільняється військовозобов’язаний працівник, який надавав можливість для бронювання іншого працівника. При його звільненні як визначити працівника, який втратить бронь чи це відбувається рандомно?
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
В трудовій книжці працівника є запис про виправлення помилки: один запис було визнано помилковим (було неправильно зазначено назву посади і номер наказу), а далі вписано правильні дані. Як оцифровувати такий запис? Чи треба вносити «неправильний» запис?
Змінився керівник, відразу звільнили і головбуха, яка вела військовий облік. Більше місяця не було відповідальної особи, тому нікому було подати повідомлення про призначення директора і відповідальної особи. Мене призначено минулого тижня. Хто буде нести за це відповідальність і чи варто подати повідомлення пізніше?
«Однією з ключових змін є повноцінне функціонування електронного військового обліку. Повістки надходитимуть у електронному вигляді» – саме такі новини зараз підхопили окремі інтернет-видання, блогери й експерти.Чи дійсно вже 1 квітня чекати електронних повісток?
ФОП під час своєї діяльності ще працює найнятим працівником. Як за цей період нараховується страховий стаж для пенсії? За цієї ситуації рахується один загальний стаж чи він нараховується окремо/подвоюється?
