У Держпраці було пояснено, що в ситуації, коли робота припиняється через відсутність необхідних організаційних або технічних умов для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, на підприємстві може бути прийнято одно з наступних рішень.
Варіант 1. На підприємстві може бути оголошено простій. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Зауважимо, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)
Варіант 2. Роботодавець може надати щорічні відпустки, які оплачуються, якщо такі наявні у працівників.
Джерело: Держпраці