Щорічна основна відпустка: чи може її роботодавець не обмежувати 24 к.дн.?

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону №2136 (у редакції з 24 грудня 2023 р.), роботодавці продовжують мати можливість, але не зобов'язані, обмежувати щорічну основну відпустку протягом поточного року до 24 к.дн. Це означає, що роботодавець може надавати працівникам щорічну відпустку, яка перевищує 24 к.дн., але не зобов'язаний

2

421

До Держпраці надійшло питання: чи порушує роботодавець вимоги абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», надаючи працівнику щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день?


У Держпраці нагадали про те, що Закон України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набрав чинності 24.12.2023 року, вніс зміни та доповнення до частини першої ст. 12 Закону №2136.


Так, відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону №2136 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.


Абз. 2 ч. 1 ст. 12 вищезазначеного Закону встановлено, що якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Фахівці Держпраці підсумували, що надання працівнику щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є його правом, а не обов’язком

Джерело: Держпраці

2

421