Щорічна основна відпустка: чи може її роботодавець не обмежувати 24 к.дн.?

Батько дитини з інвалідністю також може скористатися правом на додаткову відпустку, навіть якщо перебуває у розлученні. Проте є умови

Сьогодні в застосунку «Резерв+» з’явився оновлений формат військово-облікового документа. Тепер документ має нову структуру і додаткові технічні позначки

Директора підприємства звільняють на підставі рішення загальних зборів... За якою статтею звільняти? Який зробити текст наказу?

Заяву на звільнення можна подати особисто, поштою або через електронні засоби зв’язку. Головне – дотриматися вимог законодавства та правильно зафіксувати дату подання

Ви пишете коментарі під статтями та відео, ставите питання в чатах наших прямих ефірів і ми чудово розуміємо відчай, яким наповнено ці коментарі: «Треба кидати цю професію!», «Хто вигадав повісити на кадровика ще й військовий облік?», «Звідки такі шалені штрафи, якщо зарплата 8 000 грн?»

Місяць служби у зоні бойових дій може додати військовому одразу три місяці вислуги. Однак є умова

У районах бойових дій розслідування нещасних випадків, які сталися під час виконання трудових обов’язків, проводиться за загальним Порядком №337. Якщо отримання необхідних матеріалів чи висновків затягується, роботодавець може продовжити строк розслідування. Чи потрібно це узгоджувати з територіальним органом – роз’яснили у Держпраці

Працівник стверджує, що ніколи не перебував на військовому обліку і немає військового квитка. В ТЦК, звісно, йти відмовляється. Що робити роботодавцю, щоб не отримати штраф?

Верховна Рада підтримала у першому читанні доопрацьований законопроєкт, який дозволить підтверджувати страховий стаж громадянам, що втратили документи через війну, окупацію чи знищення архівів

Суд скасував штраф у 25 500 грн, адже обмежено придатний чоловік правильно зазначив у протоколі всі обставини. Адвокат поділилась кейсом – прикладом, як захистити себе законно

Сьогодні Верховна Рада прийняла Закон, який удосконалює порядок видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності

За чинною нормою Порядку №560 науковці та викладачі мають подати довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці до ТЦК та СП. Проте подання документів на відстрочку наразі здійснюється через ЦНАП або «Резерв+». Тож чи потрібно нести довідку до ТЦК – дізнаємось із роз’яснень Мінцифри

Чи потрібно зберігати картку П-2 разом зі списками військовозобов'язаних?

Народний депутат Данило Гетманцев пропонує реформу системи допомоги дітям з інвалідністю. Новий законопроєкт передбачає зміну принципів підтримки родин – від фінансів до цифровізації

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 05.11.2025 додано нові критерії від Київської та Житомирської обласних адміністрацій, а також набрали чинності критерії від МОУ

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на умовах неповного робочого тижня

У випадку тимчасової непрацездатності працівника під час відпустки, вона продовжується або переноситься на інший період. У Держпраці роз’яснили чи може продовжуватись відпустка працівникам у разі хвороби дитини

У нас тривалий час не було кадровика і секретар всі накази реєструвала в одному журналі. Через тиждень приступаю до обов’язків кадровика і не розумію, чи можна продовжувати реєстрацію наказів в одному журналі, адже на попередній роботі робили окремі журнали під кожен вид наказу. Крім того, кілька наказів має нумерацію через дріб, наприклад є номер 14К та 14К/1. Чи може бути якась відповідальність за таку реєстрацію наказів та як можна виправити, щоб не переробляти всі документи?

Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. У чому різниця між цими підставами звільнення – розповіли у ГО «Трудові ініціативи»