Випробування під час прийняття на роботу

Постановою від 23.01.2026 №76 Уряд запровадив додаткову фінансову підтримку для працівників критичної інфраструктури на період надзвичайної ситуації в енергетиці. Працівники, які безпосередньо залучені до аварійно-відновлювальних робіт, отримуватимуть по 20 тисяч гривень щомісяця до зарплати. Перші кошти надійдуть уже в лютому

Невідповідність посаді під час випробувального строку дає роботодавцю право на звільнення, але лише за чітко визначеною процедурою. Держпраці роз’яснила ключові умови, строки попередження та правові нюанси

З 27 січня 2026 року в Україні офіційно розпочав роботу Офіс Військового омбудсмана. Тепер замість звернень прийматимуть саме скарги військовослужбовців, а строки їх розгляду скорочено з 30 до 10 днів, а у випадках загрози життю та здоров’ю – до 3 днів

Чи можемо вже з 27.01.2026 оформлювати неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану (з 03.02.2026 по 03.05.2026)? Чи наказ можна оформити тільки з 03.02.2026?

Законом передбачено, що нові працівники з інвалідністю можуть скористатися щорічною відпусткою повної тривалості ще до відпрацювання 6 місяців. Також таким працівникам доступна відпустка без збереження зарплати. Тривалість же відпусток залежить від групи інвалідності

Закон №931-IX з 26 січня 2026 року скасував частину пільг для донорів. Які права та пільги зберігаються й надалі – розповіли в Держпраці

Чи завжди чоловікам потрібна оформлена відстрочка для перетину кордону? Адвокатка Дар’я Тарасенко роз’яснила, у яких випадках її не вимагають Правила №57, а коли без цього документа виїзд буде неможливим або ризикованим

При працевлаштуванні кандидат на посаду продемонстрував е-документ в «Дії». Чи можна приймати на роботу за таким паспортом, адже там є всі необхідні відомості?

Профільна комісія Міненерго з питань бронювання не збирається – через це підприємства втрачають статус критичності. Відсутність правового захисту змушує фахівців відмовлятися виїжджати на об’єкти видобутку, що ставить під загрозу енергетичну безпеку держави

Роботодавці Дніпра отримали тисячі попереджень від Інспекції праці – понад 3 700 листів відправлено станом на 27 січня 2026 року через виявлені порушення трудового законодавства, включно з некоректним оформленням працівників, зарплатою нижче мінімальної та зловживанням неповною зайнятістю

Керівництво підприємства вирішило змінити організаційну структуру та переглянуло штатний розпис. Перед кадровою службою постають запитання: чи змінюватимуться назви посад? Чи торкнуться зміни функціональних обов’язків працівників? До яких документів необхідно додати записи про зміни та чи потрібно взагалі їх вносити? Докладно розбираємо у статті

З 2026 року роботодавці подають інформацію про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю щоквартально разом із податковими розрахунками. Кого зараховують до нормативу та коли виникає обов’язок сплати цільового внеску – далі

Користувачі скаржаться, що послуга бронювання працівників у «Дії» не працює. Ось що радять зробити фахівці «Дії», щоб виправити проблему

Працівнику з інвалідністю у січні 2026 нарахована лікарняні та зарплата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінзарплати, а ось без лікарняних сума заробітку менша за мінзарплату. Чи буде вважатися, що сума загального заробітку працівника перевищує суму мінзарплати за для врахування такої особи з інвалідністю у виконання нормативу із працевлаштування інвалідів у 2026 році?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14403, який пропонує повернути вихідні у державні свята для цивільних та компенсації або додаткові дні відпустки для військових, які працювали у святкові дні

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), яке подається до ТЦК працівника при заміні паспорта військовозобов'язаного

Чи можна приймати на роботу працівника у якого порушення «Не стали на військовий облік за місцем перебування як ВПО» у «Резерв+»? Чи потрібно ще якісь повідомлення, крім додатка 4 про зміну персональних даних направляти до ТЦК?

Мінсоцполітики пропонує встановити мінімальний рівень пенсійних виплат на рівні не менше 6 000 гривень, поєднавши базову та страхову складові. Ініціатива є частиною масштабної пенсійної реформи та має забезпечити більш справедливий і прогнозований рівень доходів для пенсіонерів, насамперед для тих, хто не зміг накопичити достатній страховий стаж