👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Ні, обов’язку мати застосунок «Резерв+» і авторизуватися в ньому немає.
Роботодавець може продовжувати вести персональний військовий облік працівників по «старих» паперових документах.
Відповідно до п. 2 постанови КМУ «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа» від 16.05.2024 № 559 військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Отже, військові квитки та тимчасові посвідчення військовозобов’язаних, по яких ви приймали на роботу своїх працівників, продовжують діяти до видачі їм нових паперових чи електронних документів.
Застосунок «Резерв+» дає змогу сформувати електронний військово-обліковий документ.
Якщо такий документ є, а крім того, у роботодавця є старий «паперовий» документ, доцільно на звіряння подавати обидва документи.
Але якщо є лише старий паперовий документ, достатньо подати його разом зі списками за додатком 5.
За досвідом можемо сказати, що ТЦК скоріше вимагатиме наявність копії паперового документу, ніж роздруківки з «Резерв+».
Отже, обов’язку мати «Резерв+» немає і звіряти списки можна по старих паперових документах, копії яких зберігаються у роботодавця і які слід подати для звіряння.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті на консультації на тему:
Заповнення списків військового обліку (додаток 5): чи можна одночасно за двома ВОД
Подання роботодавцю оновленого ВОД у разі генерування в Резерв+
Звіряння з «чужим» ТЦК: від планування до оформлення результатів
Коментарів поки немає
Почніть розмову…