Робота у вихідні дні: як оплачується

Робота у вихідні дні під час дії воєнного стану має компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

347

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Нагадаємо, що у період з 24 березня по 18 липня 2022 року норма про компенсацію за роботу у вихідний день не застосовувалася на підставі ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тобто у період з 24 березня по 18 липня 2022 року робота у вихідний день просто оплачувалася на загальних підставах.


Натомість з 19 липня 2022 року запрацювала оновлена редакція ч. 6 ст. 6 Закону №2136, яка більше не передбачає обмеження дії ст. 72 КЗпП.

А тому з 19 липня 2022 року і станом на сьогодні робота у вихідний день компенсується або наданням іншого дня відпочинку, або подвійною оплатою

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.


При цьому спосіб компенсації за роботу у вихідний день доречно визначити працівнику в заяві, а також у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день.


Джерело: Держпраці

347

29

30654

1

78

4

304

1

1570

1

187

1

168

3

157

2

5725

3

3799

3

162

21

16173

3

98

5

63

4

108

5

154

4

756

5

148

2

164

5

109

5

713