Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?
У Держпраці зазначили, що роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.
Звільнення за невідповідність посаді передбачено п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попередивши його про це письмово за три дні.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.
У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.
Роботодавець має письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу звільнення та пункт КЗпП.
Важливо! Звільнення за невідповідність займаній посаді може бути оскаржене працівником у суді, якщо він вважає, що звільнення було неправомірним
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів