Нюанси звільнення працівника за «невідповідність» посаді

Чинне законодавство дозволяє звільнити працівника за невідповідність посаді як під час випробувального терміну, так і після нього – за певних умов

2833

При укладенні трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!

Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.


Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.


Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального терміну не зараховуються.


У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.


Розірвання трудового договору у такому випадку здійснюється на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП.


У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці, поза межами випробувального терміну можливо на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.


В цьому випадку підставою для звільнення можуть стати нові обставини, які були відсутні на час укладення трудового договору або випробувального терміну.

Звільнення з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення

Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Випробування не пройдене: звільняємо працівника

Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів

2833

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

14

64

16

5866

18219

15689

239

410

736

116

208

76629

293

2132

305

173

264

43479

154

158