При укладенні трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Відповідно до ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Важливо! При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
За визначений період буде здійснена перевірка відповідності працівника займаній посаді.
Відповідно до ст. 27 КЗпП, строк випробування у разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України:
- не може перевищувати 3 місяців;
- в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців;
- у разі прийняття на роботу робітників – 1 місяця.
Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, не зараховуються.
Протягом періоду випробування у разі невідповідності працівника своїм обов’язкам, роботодавець може підписати наказ про звільнення.
Звільняючи працівника за невідповідність вимогам роботи, керівник має вказати вимоги, про які йдеться. Вони, своєю чергою, мають бути зазначені в документах, які підтверджують невідповідність працівника
В такому випадку попередити робітника необхідно за 3 дні, як передбачено ст. 28 КЗпП.
«Невідповідність» посаді не прирівнюється до порушення трудової дисципліни. Роботодавець має повне право приймати рішення щодо відповідності та звільнення.
У разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування керівник має право звільнити працівника за п. 11 ст. 40 КЗпП.
Умовами для звільнення є:
- рішення про невідповідність працівника посаді;
- своєчасне письмове попередження про звільнення;
- незакінчений строк випробування.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
Звільнення через виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі
