
Діловодство
26.11.2025
Новорічні подарунки дітям: алгоритм дій + наказ
Наближаються різдвяні та новорічні свята, отже багато роботодавців готують солодкі подарунки для дітей своїх працівників. Це приємні турботи, але зазвичай для кадрової та бухгалтерських служб роботодавця це означає, що видачу подарунків потрібно правильно оформити. Як це зробити, щоб жоден комар носа не підточив дізнайтеся з нашої статті

- Що передбачено податковим законодавством
- Спеціальне законодавство щодо новорічних подарунків
- Відображення дитячих подарунків у звітності
- Які відомості необхідно вказати у наказі
- Висновки
Що передбачено податковим законодавством
Щоб правильно скласти наказ, необхідно урахувати норми податкового законодавства, бо операція з надання подарунків повинна бути правильно відображена в обліку.
Податок на доходи та військовий збір
Відповідно до пп. 165.1.39 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) вартість дарунків – у частині, що не перевищує 25% однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій сумі не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Отже, якщо вартість подарунка у 2025 році не перевищує 2 000 грн (8000 грн х 25 %), то вартість такого подарунку не обкладають податком на доходи. Відповідно, в цьому випадку не утримуємо і військовий збір.
Увага! Правило, встановлене пп. 165.1.39 ПКУ, не стосується подарунків, виданих у грошовій формі
ЄСВ
Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників не відносять до фонду оплати праці відповідно п. 3.23 Інструкції за статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Тому, вартість таких подарунків не є базою для нарахування ЄСВ, що підтверджується п. 8 розд. II Переліку видів виплат, що здійснюються коштом роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170.
Отже, варто врахувати ці нюанси під час складання наказу щодо організації вручення подарунків працівникам
Спеціальне законодавство щодо новорічних подарунків
В окремих випадках роботодавці можуть скористатися звільненням від оподаткування новорічних подарунків дітям на підставі Закону України від 30.11.2000 № 2117-III «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків». Але, для застосування норм цього закону повинні виконуватися певні умови, а саме:
- кошти за подарунки роботодавець перераховує органам державної влади, органам місцевого самоврядування, громадським (у тому числі профспілковим) організаціям та створеним ними закладам освіти, охорони здоров'я та культури, що утримуються коштів відповідних бюджетів;
- подарунки складаються з наборів товарів, які містять лише кондитерські вироби та іграшки вітчизняного виробництва і фрукти;
- загальна вартість подарунка не перевищує 8% прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого законом на 1 січня звітного податкового року (у 2025 році – 242,24 грн, виходячи з розрахунку 3028 грн х 8%).
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Відображення дитячих подарунків у звітності
В Додатку 1 до Об’єднаного податкового розрахунку новорічні подарунки дітям не відображаються, оскільки їх не оподатковують ЄСВ.
А ось у додатку 4ДФ до Об’єднаного податкового розрахунку вартість:
- подарунків у розмірі, що не обкладається податком на доходи (не більше 2000 грн) відображаємо з ознакою доходу «160»;
- оподатковуваних подарунків – з ознакою «126»;
- вартість подарунків, наданих відповідно Закону № 2217 – з ознакою «127».
Часто густо виникає запитання: чий реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) слід відображати у Податковому розрахунку: працівника чи його дитини?
Відразу зазначимо, що можливий як перший варіант, так й другий. І це потрібно враховувати під час підготовки до організації вручення подарунків у наказі.
Якщо в наказі про видачу новорічних подарунків вказано, що подарунки видаються саме дітям, то й логічніше вказувати в Податковому розрахунку РНОКПП саме дитини (так, дитина також може мати свій реєстраційний номер). Але, на практиці не завжди у дітей є РНОКПП, тому, зручніше у податковому розрахунку вказувати РНОКПП працівника, а не його дитини. Роз’яснення з цього питання можна знайти у індивідуальній податковій консультації від 11.10.2024 №4793/ІПК/99-00-24-03-03.
Які відомості необхідно вказати у наказі
Виходячи з вищезазначених приписів податкового законодавства, у наказі про новорічні подарунки дітям бажано вказати:
- вартість подарунків;
- форма подарунків (грошова, не грошова);
- кому надаються подарунки (дітям, або працівникам, які мають дітей).
Крім того, варто зазначити у наказі такі відомості:
- Перелік працівників, які мають право на отримання подарунка. Тобто, роботодавець може обмежити видачу подарунків певним віком дітей працівників (наприклад, тільки для дітей до 14 років). Нагадаємо, що згідно ст. 6 Сімейного кодексу України дитиною вважається особа віком до 18 років. Тому, обмеження права на подарунок – це право, а не обов’язок роботодавця, коли він видає подарунки власним коштом.
- Строки видачі подарунків.
- Осіб, відповідальних за організацію закупівлі, формування та видачу подарунків.
- Доручення кадровій службі роботодавця скласти списки працівників, які мають дітей згаданих у наказі.
Також, залежно від бажань роботодавця, наказ також може містити інші відомості, які деталізують процес організації видачі подарунків дітям: де саме здійснити закупівлю подарунків, форму оплати за подарунки тощо.
Наказ повинен бути доведений до працівників, відповідальних за його виконання під підпис.
Нижче наведемо зразок наказу про видачу новорічних подарунків дітям.
Зразок наказу про надання новорічних подарунків дітям працівників

Висновки
- Оподаткування подарунків дітям до новорічних свят буде залежати від вартості та форми подарунка.
- У наказі про видачу новорічних подарунків дітям необхідно деталізувати, які категорії працівників матимуть право на отримання подарунків (вік дітей), визначити осіб, відповідальних за організацію процесу закупівлі та видачі подарунків, а також строки виконання наказу.
Оксана КОВАЛЬЧУК, консультант з кадрових питань
Шаблони та зразки документів:
Наказ про придбання та видачу новорічних подарунків
Відомість на видачу дитячих новорічних подарунків
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
26.08.2026
Перевіряємо е-ВОД за QR-кодом: коли обов’язково для роботодавця і як це вірно зробити
У більшості призовників, військовозобов’язаних і резервістів паперові ВОД стали недійсними. Роботодавцям при прийомі на роботу або згодом доведеться працювати з роздруківками електронних ВОД. Коли це потрібно зробити, як зобов’язати працівників надати належні ВОД і як з ними працювати далі читайте в цій статті

Військовий облік
26.08.2026
Відстрочка на рік після народження дитини: кого не захистить законопроєкт №15541
Законопроєкт №15541, який пропонує надати військовозобов’язаним батькам новонароджених дітей відстрочку від мобілізації на перший рік життя дитини, викликав жваве обговорення. Ініціатива покликана підтримати сім’ї після народження дитини, однак запропонована модель має важливе обмеження

Військовий облік
26.08.2026
Відстрочка студентів з 1 вересня: чи треба знову оформлювати її в «Резерв+»
Дата 1 вересня не означає, що студентам потрібно заново подавати документи на відстрочку. Однак автоматичне продовження залежить від актуальності даних про навчання, форми здобуття освіти та інформації в ЄДЕБО

Відпустки неоплачувані
26.08.2026
60 днів за свій рахунок після служби: чи повинен роботодавець погодити відпустку
Закон передбачає до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати для окремих працівників після звільнення з військової служби. Але роботодавцю важливо врахувати підставу звільнення та умови, за яких виникає ця гарантія

Інше
26.08.2026
Як отримати дублікат диплома: алгоритм дій для різних ситуацій
Втратили диплом, а університет реорганізували, закрили або він залишився на тимчасово окупованій території? Для кожної ситуації діє свій алгоритм отримання дубліката. Куди подавати заяву, хто визначає заклад для виготовлення документа, що робити, якщо диплома немає в ЄДЕБО, а архіви недоступні, та коли може знадобитися рішення суду – далі

Діловодство
26.08.2026
Зміни в кадрових документах після перейменування підприємства: зразок наказу
Перейменування підприємства оформлюється наказом керівника з основної діяльності, на підставі якого кадрова служба вносить відповідні зміни до кадрових, організаційних та облікових документів, книг і журналів.

Держслужба, ОМС
26.08.2026
Працівників військових адміністрацій хочуть прирівняти до посадовців місцевого самоврядування: що зміниться
Працівники військових адміністрацій населених пунктів фактично виконують чимало функцій місцевого самоврядування, але їхній правовий статус досі залишається невизначеним. Через це виникають проблеми із зарплатою, рангами, вислугою років та іншими трудовими гарантіями. Тепер пропонують поширити на них законодавство про службу в органах місцевого самоврядування та прирівняти посади до відповідних посад у місцевих радах

Бронювання
26.08.2026
25 941 грн для заброньованих: у «Дії» змінили підтвердження зарплати
У «Дії» оновили підтвердження, яке роботодавець надає під час подання заяви на бронювання працівника. Компанія має підтвердити, що щомісячна заробітна плата заброньованого працівника становитиме не менше трьох мінімальних заробітних плат

Особливі працівники
26.08.2026
Працівник з інвалідністю просить неповний робочий час: чи може роботодавець відмовити
Працівники з інвалідністю мають додаткові трудові гарантії, зокрема щодо режиму робочого часу. У ФПУ роз’яснили, чи зобов’язаний роботодавець встановити неповний робочий час за заявою працівника та як це оформити

Скорочення
26.08.2026
Скорочення працівників: чи впливає стаж роботи на переважне право залишитися
Не всіх працівників при скороченні роботодавець може звільнити за однакових умов. КЗпП встановлює критерії для визначення переважного права. Чи входить до них стаж роботи на підприємстві – у роз’ясненні Держпраці

Бронювання
26.08.2026
Заброньований працівник звільняється 1 числа: чи потрібно виконувати норму 2,5 мінімальної зарплати
Заброньований працівник звільняється в перший день місяця. Чи повинна виконуватися вимога щодо середньої заробітної плати за цей місяць (1 робочий день) на рівні не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, щоб підприємство не втратило критичність та можливість бронювати працівників?

Ранковий кадровик
26.08.2026
Про жінок в «Дії» і мобілізацію. Штрафи за ВО. Документи у ФОПа. Критичність до 01.11. Дзвінки від Мінекономіки. Бронь до 2027 🙋♀️ Ранковий кадровик від 26.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
25.08.2026
Бронювання працівників у «Дії»: система покаже, до якої дати діє критичність підприємства
Роботодавці, які не оновили рішення про критичність, зможуть побачити в «Дії» актуальний строк його дії. Сповіщення з’являтиметься безпосередньо під час оформлення або продовження бронювання працівників










