Працівник подав заяву про звільнення, але продовжує працювати: можна його звільнити?

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, то роботодавець не вправі звільнити такого працівника

До фахівців Держпраці звернулися з запитанням: чи може роботодавець звільнити працівника, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору?


Відповідь була наступна: відповідно до абзацу 2 ст. 38 КЗпП роботодавець не вправі звільнити працівника за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.


Джерело: Держпраці