Працівник подав заяву про звільнення, але продовжує працювати: можна його звільнити?

23.06.2026 Володимир Зеленський підписав закон про осучаснення грошового забезпечення поліцейських та осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту. Документ передбачає нові підходи до формування виплат та встановлює гарантований мінімальний розмір грошового забезпечення

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)

Чоловіки віком від 17 до 60 років, які не перебувають на військовому обліку та не мають військово-облікового документа, можуть зіткнутися не лише зі штрафами. Відсутність документа може унеможливити декілька важливих процедур

Відповідно до законодавства підприємство має видати трудові книжки після 10.06.2026. Чи можна продовжувати зберігати трудові книжки? Чи є якісь штрафи за те, що це не зроблено або не зроблено вчасно?

Чи може роботодавець встановити в контракті зарплату, нижчу за передбачену колективним договором? Відповідь на це запитання надав Верховний Суд

Роботодавці не можуть звільнити працівника за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП лише через тривалу відсутність на роботі. Якщо працівник хоча б раз за чотири місяці виходив на зв’язок через месенджер, електронну пошту чи телефон, підстава для такого звільнення відсутня. Як правильно діяти у такій ситуації – відповіли у Держпраці

Медичні та фармацевтичні працівники під час надання щорічної відпустки можуть отримати допомогу на оздоровлення. Профспілка працівників охорони здоров’я роз’яснила, для яких закладів така виплата є обов’язковою, хто визначає її розмір у КНП та чи можна отримати допомогу при використанні лише частини щорічної відпустки

Працівник щодня запізнюється на роботу (час відсутності від 2 до 3,5 годин). Звільняти відразу за прогул керівництво наразі не бажає, плануємо винести догану. Підкажіть, скільки зафіксованих випадків запізнень треба, щоб це кваліфікувалося як «систематичне» порушення трудової дисципліни?

У Верховній Раді зареєстровано пакет законопроєктів №15340 – 15342, якими пропонують запровадити спеціальний статус для працівників критичної інфраструктури, органів влади, медицини, освіти та соціальної сфери, які працюють на територіях активних бойових дій. Що передбачають новації – у матеріалі

Для гасіння пожеж у будинках, спорудах, на підприємствах найчастіше використовуються вогнегасники. Вогнегасники – найефективніший первинний засіб пожежогасіння. Адже вони прості у використанні, швидко спрацьовують і порівняно недорогі

Підприємства, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення міста Києва, мають до 25 червня 2026 року подати інформацію про середню заробітну плату працівників за травень

Чи можемо ми податися на критичність наприкінці червня, якщо рівень середньої зарплати за травень 2026 у нас на підприємстві більший за 26 тис. грн? Чи, може, варто очікувати на оновлення критеріїв ОВА?

Верховний Суд роз’яснив, у яких випадках виплачений працівнику аванс не підлягає поверненню навіть після звільнення. Суд наголосив, що кошти, які є засобом до існування працівника, захищені законом і можуть бути стягнуті лише за наявності чітко визначених підстав

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну прізвища особи, відповідальної за ведення військового обліку? Розглянемо вимоги Порядку № 1487 та дії роботодавця для уникнення запитань з боку ТЦК

Через підвищення температури повітря роботодавці мають вживати додаткових заходів для захисту працівників від перегріву. У Держпраці нагадали, за яких температурних умов необхідно змінювати режим роботи, збільшувати перерви та забезпечувати належний питний режим

Чи потрібно директору чи іншій посадовій особі на заявах про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток писати «до наказу», ставити дату та власний підпис?

Міністерство охорони здоров’я затвердило критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я

Роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні самостійно розрахувати та сплатити спеціальний внесок до бюджету. Покроковий алгоритм розрахунку – далі