До фахівців Держпраці звернулися з запитанням: чи може роботодавець звільнити працівника, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору?
Відповідь була наступна: відповідно до абзацу 2 ст. 38 КЗпП роботодавець не вправі звільнити працівника за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Джерело: Держпраці
