Податківці виокремили 8 основних відмінностей між трудовими та цивільно-правовими договорами. А саме:
1.Сторони договору
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.
Цивільно-правовий договір – між замовником і виконавцем.
2.Нормативне регулювання
Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю.
А цивільно-правові – Цивільним кодексом України.
3.Предмет договору
У трудовому договорі визначається процес роботи за певною спеціальністю чи посадою.
У цивільно-правовому – кінцевий результат роботи або послуги.
4.Термін дії
Трудовий договір може бути:
- безстроковим;
- строковим.
Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк для отримання конкретного результату.
5.Форма договору
Трудовий договір може бути:
- усним;
- письмовим.
ЦПД оформлюється лише письмово.
6.Оплата
За трудовим договором виплачується заробітна плата:
- не менша за мінімальну;
- не рідше двох разів на місяць.
За цивільно-правовим договором – винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.
7.Умови виконання
Працівник виконує роботу відповідно до:
- посадових обов’язків;
- правил внутрішнього трудового розпорядку.
Виконавець за ЦПД самостійно організовує процес роботи, важливим є лише результат.
8.Соціальні гарантії
Трудовий договір передбачає:
- відпустки;
- вихідні;
- гарантії при звільненні;
- інші трудові права.
У цивільно-правовому договорі такі гарантії не передбачені.
Джерело: ДПС
Стаття на тему:
Коли ЦПД можуть визнати трудовим договором
