Як ми повідомляли 7 січня 2026 року Уряд ухвалив проєкт Трудового Кодексу України (далі – ТКУ) та передав його на розгляд Верховній Раді. Хоч ще попереду довгий шлях до його прийняття, а головне – у разі його ухвалення, він набере чинності через 6 місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні, однак тема актуальна і дуже цікава.
Тож, адвокатка Ганна Лисенко, експертка з трудового права, розповіла Суспільному загальне бачення на текст ТКУ.
Як зазначила експертка, звісно ще треба детально його аналізувати, але вже занотувала користі норми, зокрема:
- поняття «рівнозначна посада»;
- до мобінгу додали ще «харасмент»;
- індивідуальні та колективні трудові договори;
- акти роботодавця: індивідуальні та локальні;
- способи ознайомлення працівника з актами роботодавця (під розпис, електронна + ЕЦП), не побачила альтернативні способи комунікації;
- поняття «працівник» та «роботодавець»;
- перелік прав та обовʼязків працівника та роботодавця;
- 8 ознак трудових відносин, виявлення 5 з них = трудові відносини, а не ЦПД;
- порядок укладення трудового договору;
- письмова форма трудового договору завжди;
- підписання трудового договору електронним підписом;
- зміст трудового договору;
- види трудового договору, прибирають контракт та договір в спрощеному режимі;
- зʼявляється агентський трудовий договір;
- основна щорічна відпустка – 28 днів (від редакції: Про відпустки ми вже проаналізували зміни, тож читайте – тут);
- інший підхід до видів звільнення, прописано порядок;
- визначення дня звільнення;
- порядок поновлення на роботі за рішенням суду тощо.
Джерело: трудові нотатки Ганни Лисенко
Стаття на тему:
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
