Фахівці Держпраці нагадують, що підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені ст. 40 і 41 КЗпП.
У роз’ясненні Держпраці зазначають:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається
Але є виключення з цього правила. Звільнення вказаних категорій працівниць дозволяється в наступному випадку, зокрема:
- повної ліквідації підприємства, установи, організації, але з обов’язковим працевлаштуванням працівниці (ст. 184 КЗпП).
Держпраці, спираючись на п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 №9, у своєму роз’ясненні зазначає, що до категорії одинокої матері відносяться:
- Жінка, яка не перебуває у шлюбі.
- У свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері.
- Вдова.
- Жінка, яка виховує дитину без батька, в тому числі:
- розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, попри факт отримання аліментів;
- жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена.
Джерело: Держпраці
