👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Підприємства, що мають право бронювати лише певний відсоток (50% чи 75%) зацікавлені в тому, щоб незаброньовані військовозобов’язані не були мобілізовані, тому «найнадійніша» категорія – це особи з відстрочками.
На сьогоднішні немає обмежень щодо кількості роботодавців, де можуть працювати військовозобов’язані з відстрочками й де вони можуть входити до загальної кількості військовозобов’язаних.
Нагадаємо, що відповідно до п. 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ №76 від 30.01.2023 у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому – шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Отже, якщо підставою для відстрочки не є бронювання, то такий військовозобов’язаний з відстрочкою входить до загальної кількості військовозобов’язаних на всіх підприємствах, де він працює (є штатним працівником).
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Скільки військовозобов’язаних можна забронювати за один день через «Дію»
Чи обов’язково зберігати зарплату 21617,5 у місяці звільнення
Ліміти бронювання та скасування критичності
Чи можна забронювати працівника без ВЛК і з ВОС 999
