
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, ви можете забронювати такого працівника, якщо він не перебуває у розшуку ТЦК і уточнив свої військово-облікові дані.
Відсутність даних про придатність до служби не перешкоджає бронюванню, якщо йдеться про бронювання за постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Так само і ВОС 999 зазвичай не перешкоджає бронюванню.
У Міноборони роз’яснили, що BOC 999 – це військово-облікова спеціальність, що присвоюється військовозобов'язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори. Ця норма визначена в наказі Міноборони від 07.09.2020 №317 «Про затвердження переліків військово-облікових спеціальностей і штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу і тарифних переліків посад вищезазначених військовослужбовців» на підставі статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».
Це дозволяє державі оцінити кількість військовозобов’язаних, яким необхідно у разі призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, пройти курс базової загальновійськової підготовки.
Отже, можна забронювати працівника з ВОС 999 і без актуального висновку ВЛК. Головне, щоб в «Резерв+» не було червоної стрічки про розшук і були уточнені військово-облікові дані.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Чи приймати на роботу з ВОС 999
Коли без ВЛК можуть не забронювати працівника





















